签短期合同没到期可以辞职吗？签短期合同没到期可辞职，方式依情况而定。试用期提前三日通知，可书面或口头；过试用期提前三十日书面通知；单位违法，可随时解除。辞职要做好交接，否则可能担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签短期合同没到期可以辞职吗
签短期合同没到期可以辞职，不过要依据具体情形采用不同方式。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这期间需以书面或口头形式告知单位自己离职意向及时间。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。提交书面辞职报告后，继续工作三十天，到期后劳动合同自动解除。这既保障了劳动者的择业自由，也让用人单位有时间安排工作交接和人员替补。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
劳动者辞职时应做好工作交接，避免给用人单位造成损失。否则，可能需承担赔偿责任。
二、员工合同没有到期可以辞职吗
员工合同未到期可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。
一般有两种常见方式。一是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这样能保障用人单位有合理时间安排工作交接和人员调整。
二是即时解除。当用人单位存在某些法定情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
三、一边没辞职另一边入职违法吗
一边没辞职另一边入职不一定违法，需分情况看待。
若劳动者与原用人单位的劳动合同中无特殊约定，且新工作不会对完成原单位工作任务造成严重影响，通常不违法。不过，劳动者应遵守诚实信用原则，妥善处理好两边工作交接。
但存在两种违法情况。其一，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，原用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其二，若原劳动合同中有禁止兼职或到竞争单位工作等约定，劳动者未辞职就入职新单位，属于违约行为，原用人单位可要求劳动者承担违约责任。
此外，若新用人单位明知劳动者未与原单位解除劳动合同仍与其建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，新用人单位与劳动者需承担连带赔偿责任。
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