违法辞退员工如何赔偿？用人单位违法辞退员工需担责，赔偿标准依《劳动合同法》。按工作年限，每满一年赔两个月工资等。工资高有特殊标准。员工遇违法辞退要留证据，通过合法途径维权，先协商，不成可仲裁，对结果不服还能起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、违法辞退员工如何赔偿
用人单位违法辞退员工，需承担相应赔偿责任。
赔偿标准依据《劳动合同法》规定执行。通常情况下，按照员工的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
二、违法辞退需要怎么赔偿
用人单位违法辞退员工，需承担相应赔偿责任。
通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要获取违法辞退赔偿，应先收集能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、被单位辞退了怎样赔偿
被单位辞退的赔偿情况需依据具体情形判断：
首先，若单位属违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若单位因合法理由辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。
最后，若单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿。计算方式同上述经济补偿标准。
劳动者要收集好能证明劳动关系、工资水平、工作年限及被辞退相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若与单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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