外卖骑手合同原件有效吗？外卖骑手合同原件一般有效。判断依据是《民法典》等法律，有效需满足双方有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规和公序良俗。若有显失公平等情况可撤销，违法条款可能无效但不影响其他部分。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖骑手合同原件有效吗
外卖骑手合同原件一般是有效的。合同是否有效需依据《民法典》等相关法律规定判断，符合以下条件的合同具有法律效力：
第一，合同双方具有相应的民事行为能力。外卖骑手和外卖平台或相关运营方通常都具备签订合同的民事行为能力。
第二，意思表示真实。即双方在签订合同过程中不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成协议。
第三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同内容涉及违法违规或违背公序良俗，合同可能无效。
一般而言，外卖骑手合同原件是双方协商一致后签订的，若满足上述有效条件，就受法律保护。但在实践中，若合同存在显失公平、重大误解等情况，当事人可依法请求人民法院或仲裁机构予以撤销。此外，若合同违反法律法规强制性规定，如排除骑手基本劳动权益等条款，该部分条款可能被认定无效，但不影响其他部分效力。
二、外卖骑手都签署什么合同
外卖骑手签署的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：当骑手与外卖平台或其合作的配送公司存在劳动关系时，会签订劳动合同。在此关系中，平台或配送公司对骑手进行较强的管理，如规定工作时间、工作地点、工作任务等，骑手按公司规章制度提供劳动，获取工资报酬，公司会为其缴纳社会保险。
2. 劳务合同：一些骑手可能与平台或第三方服务机构签订劳务合同。这种合同下，双方是平等的民事主体关系，骑手以完成一定的劳务为内容获取报酬，不享受劳动关系中的一些权益，如社保等，工作自主性相对较大，平台对其管理约束较弱。
3. 合作协议：部分情况下，骑手会与平台签订合作协议，双方以合作的形式开展业务。这种合同强调双方的合作关系，骑手以独立的身份参与配送业务，自行承担运营成本和风险，与平台按照约定分配收益。
三、外卖员阴阳合同怎么处理
外卖员遇到阴阳合同可按以下方式处理：
首先，收集证据。外卖员要尽可能收集与阴阳合同相关的一切证据，如纸质合同文本、电子合同记录、聊天记录、邮件往来、工作记录、工资发放记录等。这些证据能证明阴阳合同的存在及双方实际履行的情况。
其次，与外卖平台或所属公司协商。以外卖员身份，依据收集的证据，与相关方沟通，指出阴阳合同违法违规之处，要求按真实意思表示的合同履行，保障自身合法权益。协商过程注意保留记录，以备后续使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证阴阳合同存在违反劳动法律法规的情况，会责令单位改正，并依法给予处罚。
还能申请劳动仲裁。外卖员可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认合同效力、支付拖欠工资、赔偿损失等。仲裁裁决具有法律效力，若对方不履行，可向法院申请强制执行。
若仲裁仍无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，由法院对阴阳合同的效力和相关争议作出判决。
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