辞退员工新规定有哪些？辞退员工新规定含合法辞退情形，如员工严重违规等，单位无需补偿；无过失性辞退，单位提前通知或付代通知金并补偿；经济性裁员需按程序并补偿。此外，法律对单位辞退员工有限制，保障劳动者权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工新规定有哪些
辞退员工新规定主要包含以下方面：
一是合法辞退情形。在员工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二是无过失性辞退。若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可辞退员工，并需支付经济补偿。
三是经济性裁员。企业存在依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形，可进行经济性裁员，但要按法定程序并支付经济补偿。
同时，法律对用人单位辞退员工设定诸多限制，如不得随意辞退孕期、产期、哺乳期女职工等，以保障劳动者合法权益。
二、辞退员工新规定是什么
辞退员工的相关新规定如下：
用人单位合法辞退员工主要包括以下情形：
一是在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件并能证明员工不符合，例如通过考核记录、岗位职责要求等证据。
二是严重违反用人单位的规章制度。规章制度要符合法律规定且已向员工公示告知，员工的违规行为有充分证据证实。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确重大损害的标准以及员工失职舞弊与损害结果的因果关系。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
用人单位违法辞退员工的情形，即不符合上述法定辞退情形而辞退员工的，需承担相应法律责任，通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞退员工如何赔偿有年限要求吗
辞退员工赔偿存在年限要求。
若员工被用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若员工被用人单位违法辞退，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算年限同样依据员工在本单位的工作年限。工作年限的确定，以员工入职之日起至离职之日止的时长为准，具体根据劳动合同、工作证、工资发放记录等证据予以证明。
以上是关于辞退员工新规定有哪些的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
