兼职必须是劳务合同吗？兼职不一定要签劳务合同。兼职形成的用工关系可能是劳务或劳动关系，需具体判断。符合劳动关系特征的兼职应签劳动合同，如学生超市兼职；未形成隶属关系的一般是劳务关系，可签劳务合同，如业余做翻译项目。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职必须是劳务合同吗
兼职并非必须签订劳务合同。
兼职是指在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作。兼职形成的用工关系，可能是劳务关系，也可能是劳动关系，需根据具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，即使是兼职，也会被认定为劳动关系，此时应签订劳动合同而非劳务合同。例如，某学生在假期到一家超市做兼职收银员，超市对其有考勤管理，规定工作时间和任务，发放劳动报酬，这种情况就可能构成劳动关系。
若兼职未形成管理与被管理的隶属关系，工作具有临时性、自主性，双方更倾向于平等主体间的合作，一般为劳务关系，可签订劳务合同。比如，某人利用业余时间为一家公司做翻译项目，按项目完成情况收费，工作时间和方式相对自由，这便是劳务关系。
二、公司兼职没有签合同吗
公司兼职是否签订合同需分情况来看。如果是劳务兼职，不强制要求签订书面合同。劳务关系下，兼职人员与公司建立的是平等主体之间的民事关系，双方可通过口头协议确定权利义务，当然签订书面劳务合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。
若是非全日制用工兼职，公司应与劳动者签订劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为保障劳动者权益，签订书面合同仍是更稳妥的做法。
所以，公司兼职不一定都签合同，但从规范管理和保障双方权益角度，签订合同是较为明智的选择。
三、怎么算解除了兼职合同
解除兼职合同有不同情形，其判定方式如下：
协商解除。当兼职双方就解除合同达成一致意见时，合同即解除。例如，兼职者和雇主经沟通，共同决定结束兼职关系，签署书面协议或有明确的口头约定，就可认定合同解除。
约定解除。若兼职合同中约定了合同解除的条件，当这些条件成就时，合同自动解除。比如合同约定兼职任务完成特定进度合同解除，当达到该进度，合同便依法解除。
法定解除。出现法律规定的情形时，当事人一方有权解除合同。一是兼职者或雇主存在根本违约行为，如兼职者未按要求完成工作且无法补救，雇主未支付报酬等，另一方可解除合同；二是因不可抗力致使合同目的不能实现，像突发重大公共事件导致兼职工作无法开展，双方都有权解除合同。解除权人需通知对方，通知到达时合同解除。
在实际操作中，保留相关证据非常重要，如聊天记录、书面通知等，以证明合同已解除。
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