强行减少上班天数减工资合法吗？强行减少上班天数并减工资是否合法要分情况。用人单位因自身原因，按法定程序调整工时和工资一般合法；若无正当理由、未经法定程序擅自减天数降工资不合法，劳动者可要求付原工资，协商不成可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、强行减少上班天数减工资合法吗
强行减少上班天数并减工资的行为是否合法，需要分情况来看。
若因用人单位自身原因，如生产经营困难、订单减少等，在符合法定程序的前提下，可对劳动者的工作时间进行合理调整，并相应调整工资。比如用人单位按照法定程序与工会或职工代表协商一致后，采取缩短工时、轮岗等方式稳定工作岗位，同时合理调整工资支付周期和支付方式，这种情况下一般是合法的。
然而，如果用人单位没有正当理由，未经法定程序，擅自减少劳动者上班天数并降低工资，这种行为则是不合法的。我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，若协商不成，可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、遣散费的赔偿标准新规是按什么工资算
遣散费通常指的是经济补偿金。其赔偿标准新规下的计算工资规定如下：
一是计算基数。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二是工资上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三是特殊情况。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
总之，在确定遣散费的具体金额时，需要准确核算劳动者的工资收入，并依据相关规定进行合理计算，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
三、签属地合同有基本工资这条吗
属地合同通常是指在特定地区范围内履行的合同，其是否包含基本工资条款，需根据合同的具体性质和双方约定来确定。
一方面，如果属地合同是劳动合同性质。那么一般应当有基本工资条款。基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的基本收入保障。明确基本工资有助于确定劳动者的基本生活保障和劳动价值，同时也为计算加班工资、奖金、津贴等其他报酬提供基础。
另一方面，如果属地合同是其他类型的合同，比如合作合同、服务合同等，是否有基本工资条款则不一定。这类合同主要围绕特定的合作事项或服务内容展开，报酬的支付方式和构成可能更为灵活多样，可能按照项目成果、服务量等进行支付，不一定存在基本工资的概念。
总之，属地合同是否有基本工资条款不能一概而论，关键要看合同双方的具体约定和合同的性质。
以上是关于强行减少上班天数减工资合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
