配送兼职要签什么合同？配送兼职通常可签两类合同，一是劳务合同，明确双方权利义务，兼职人员自主性较强，可保障权益、处理纠纷；二是承揽合同，以完成特定任务为目标，承揽人独立性大。具体签哪种依实际定，签约要审查条款。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、配送兼职要签什么合同
配送兼职通常可签订以下两类合同：
1. 劳务合同：这是常见的选择。配送兼职人员与用人单位之间构成劳务关系。在劳务合同里，会明确双方的权利和义务，如工作内容（具体的配送任务）、劳务报酬的计算方式和支付时间、工作要求等。这种合同下，兼职人员相对工作自主性较强，用人单位主要关注工作成果。同时，劳务合同能保障双方在劳务过程中的合法权益，若出现纠纷，可依据合同条款处理。
2. 承揽合同：若配送兼职是以完成特定配送任务为目标，也可签订承揽合同。在承揽合同中，配送兼职人员作为承揽人，按照定作人的要求完成配送工作，交付工作成果，定作人支付报酬。承揽人在完成工作过程中具有较大的独立性，自行安排工作时间和方式，只需按要求交付符合质量的配送成果即可。
具体签订哪种合同，要根据双方的合作模式、工作要求等实际情况确定。签订合同时，务必仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
二、兼职岗位需要签合同吗
兼职岗位是否需要签合同，需分情况来看。
非全日制用工的兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但如果兼职属于全日制用工性质，比如虽为兼职但工作时间较长，与正常全职工作无异，这种情况下建议签订书面合同。签订合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等方面。一旦发生纠纷，书面合同是重要的证据。
另外，即使是口头协议的非全日制兼职，劳动者也应注意保留能证明工作事实的相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以防自身权益受损。
三、做兼职合同双方都有吗
通常情况下，做兼职签订的合同双方都应有一份。兼职合同属于合同的一种，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同一般一式多份，双方各持一份是合理且常见的做法。
双方各持合同，有助于保障各自的合法权益。对于兼职人员而言，手中的合同能证明其与用人单位之间的权利义务关系，如工作内容、工作时间、报酬支付等条款。当自身权益受到侵害时，这份合同就是重要的证据。
对于用人单位来说，留存合同同样必要。它能在出现纠纷时，作为维护自身权益的依据，也便于在后续管理中，明确双方约定，确保兼职人员按合同履行义务。
因此，在签订兼职合同时，建议双方都保留一份合同，以维护交易的安全和稳定，避免不必要的法律风险。
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