劳动合同法辞退规定怎样结算工资？依据劳动合同法，辞退员工工资结算要遵循规则：按约定工资标准和实际工作天数核算，支付时间要符合法律要求，违法辞退还可能支付赔偿金。用人单位须依法结算工资，保障劳动者权益，否则担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同法辞退规定怎样结算工资
依据劳动合同法，辞退员工时工资结算需遵循以下规则：
首先，工资应当按照双方约定的工资标准和员工实际工作的天数进行核算。正常出勤的工作日，按既定日工资乘以出勤天数计算。日工资一般以月工资除以月计薪天数得出，月计薪天数通常为21.75天。
其次，在辞退时，工资支付时间需符合法律要求。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果有拖延支付工资的情况，劳动者有权主张相应权益。
再者，若涉及违法辞退，除正常工资结算外，用人单位还可能需支付赔偿金。赔偿金标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位必须依法依规结算辞退员工的工资，保障劳动者的合法权益，否则将面临法律责任。
二、如何证明公司违法解除劳动合同
要证明公司违法解除劳动合同，可从以下几方面着手：
首先，看解除程序是否违法。公司解除劳动合同通常需遵循特定流程，如提前通知工会（若有工会组织）、向劳动者送达解除劳动合同通知且说明理由等。若公司未履行这些法定程序，可作为违法解除的证据。
其次，审查解除依据是否合法。公司应基于合法有效的规章制度，且该规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示。若公司依据未经公示或不合理、不合法的制度条款解除合同，可能构成违法。
再者，确认解除理由是否成立。公司需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形。若公司无法提供证据，或证据不充分，其解除行为可能违法。
另外，注意是否存在法律禁止解除的情形。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，若公司在此类情况下解除合同，通常属于违法。劳动者可收集相关书面通知、规章制度文本、工作记录、沟通邮件等证据，以证明公司违法解除劳动合同。
三、与第三方签订劳动合同有五险吗
与第三方签订劳动合同，一般是有五险的。根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，这里的用人单位即与劳动者建立劳动关系的主体。
当与第三方签订劳动合同时，第三方作为合法的用人单位，必须依法为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。通过缴纳五险，劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面能获得相应的保障。
如果第三方未依法为劳动者缴纳五险，劳动者有权要求其补缴。劳动者可以先与第三方沟通协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期缴纳；也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求第三方承担相应法律责任，补缴五险并可能承担相应赔偿责任。
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