临时工突发疾病死亡赔偿标准？临时工突发疾病死亡赔偿分情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，有丧葬补助金等赔偿项目。不属于视同工伤情形，用人单位可能无需担责，但或依过错担民事赔偿，具体依实际经法律途径确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、临时工突发疾病死亡赔偿标准
临时工突发疾病死亡的赔偿标准需区分不同情况。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。赔偿项目主要包括：丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若不属于上述视同工伤情形，比如并非在工作时间和岗位发病等，则用人单位可能无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据过错情况承担一定的民事赔偿责任，比如用人单位对疾病发生存在一定过错，需按过错比例赔偿丧葬费、医疗费等合理费用。具体赔偿要依据实际情况，通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径确定。
二、临时工因自身疾病住院负责吗
临时工因自身疾病住院，责任承担需视具体情况而定。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按规定可认定为工伤，用人单位需承担相应工伤保险责任。
若不符合上述情形，只是普通的自身疾病住院，一般情况下，用人单位通常无需直接承担医疗费用等责任。但存在特殊情况，比如用人单位未依法为临时工缴纳医疗保险，导致临时工无法享受医疗保险待遇而遭受损失的，用人单位可能需在医保可报销范围内承担相应赔偿责任。
另外，从劳动保障角度，如果临时工因疾病需较长时间治疗休息，用人单位应按照法律规定保障其病假权益，支付病假工资等。总之，具体责任认定要综合多方面因素确定，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
三、临时工突然死亡雇主要赔偿吗
临时工突然死亡，雇主是否需赔偿，需视具体情况而定。
若临时工在工作过程中因工作原因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，一般可认定为工伤。在此情形下，雇主作为用工主体，通常需承担相应赔偿责任，赔偿项目可能包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若临时工的死亡并非因工作原因，比如是自身突发疾病且与工作无关联，或因自身故意、重大过失导致死亡，雇主一般无需承担基于工伤的赔偿责任。但在某些特殊情况下，基于公平原则等，雇主可能需给予一定的人道主义补偿。
此外，若双方签订的合同中有关于意外事件等相关责任约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，也应按照约定执行。总之，雇主是否赔偿需综合多方面因素，依据具体事实和法律规定来判定。
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