短期工跑外卖需要签合同吗？短期工跑外卖建议签订合同。从法律角度，这能明确双方权利义务、保障合法权益。对劳动者，可避免薪酬等问题，助于工伤认定；对用人单位，能减少纠纷。签合同可避风险，应尽量签书面合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、短期工跑外卖需要签合同吗
短期工跑外卖建议签订合同。从法律角度看，签订合同可明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
对于劳动者而言，签订合同能保障自身权益。它可明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬计算方式及支付时间等关键信息。比如约定好每单提成、每月结算工资日期等，避免出现用人单位随意降低薪酬、拖欠工资等情况。若工作中发生意外，合同还能作为认定劳动关系的重要依据，有助于申请工伤认定和获得相应赔偿。
对于用人单位来说，合同能约束劳动者按照约定履行工作职责，减少劳动纠纷。如果未签订合同，双方权利义务不明确，容易引发争议。当发生纠纷时，由于缺乏书面证据，双方的合法权益都难以得到有效保障。
虽然短期工工作时间较短，但签订合同可有效避免潜在的法律风险和纠纷。所以，短期工跑外卖时，应尽量与用人单位签订书面合同。
二、外卖签收写什么合同好一点
外卖签收通常涉及的合同主要是电子形式的服务合同，一般由外卖平台与商家、消费者分别签订。对于外卖签收这一环节，若要额外规范，可考虑签订简单的委托代收协议，适用于委托他人签收的情况。
委托代收协议内容如下：
1. 协议双方信息：明确委托方（消费者）和受托方（代收人）的姓名、联系方式等身份信息。
2. 委托事项：清晰说明委托代收外卖的具体事宜，如外卖订单编号、预计送达的外卖内容描述等。
3. 双方权利义务：委托方有提供准确外卖信息的义务，受托方有妥善代收并及时告知委托方的义务。受托方有权知晓外卖相关信息以便顺利代收。
4. 责任承担：若因受托方过错导致外卖损坏、丢失等情况，受托方需承担相应赔偿责任；若因不可抗力等不可预见因素导致问题，双方可协商解决。
5. 协议生效与终止：协议自双方签字（或电子确认）时生效，外卖完成交接后自动终止。
这种协议能保障委托人与代收人双方的权益，明确各自责任，减少纠纷发生。
三、没签合同送外卖可以吗现在
没签合同送外卖在现实中存在这种情况，但从法律角度看存在诸多风险，不建议这样做。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。送外卖骑手与外卖平台或相关企业之间一般存在劳动关系。不签订合同，骑手的合法权益可能难以保障。
从骑手角度，没签合同，工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等重要权益可能没有明确约定，日后若出现纠纷，比如拖欠工资、工伤赔偿等问题，骑手在维权时会面临举证困难。没有书面合同，很难证明双方存在劳动关系以及具体的权利义务内容。
从企业角度，不签订书面劳动合同，面临支付双倍工资的法律风险。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，为了保障双方的合法权益，无论是骑手还是企业，都应该签订书面合同。
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