浙江劳动伤残十级赔偿标准？浙江劳动伤残十级赔偿标准包含：一次性伤残补助金7个月本人工资（如月工资5000元则为35000元），还有一次性工伤医疗和就业补助金各2个月全省上年度职工月平均工资，以及医疗费等其他费用，具体依实际情况定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、浙江劳动伤残十级赔偿标准
浙江劳动伤残十级赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付7个月的本人工资。例如，某职工月工资5000元，该项补助金即为35000元。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准为：一次性工伤医疗补助金为2个月的全省上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金为2个月的全省上年度职工月平均工资。
三是其他费用。还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付等。具体赔偿数额需根据实际情况确定。
二、没评上伤残鉴定费谁出
在没评上伤残的情况下，鉴定费的承担问题需根据具体情形确定：
一是在侵权纠纷中，如果是因他人侵权行为导致受伤，伤者申请伤残鉴定，虽未评上伤残，但鉴定是为查明伤害程度所必要的程序。若侵权人对损害发生存在过错，一般由侵权人承担鉴定费用；若双方对损害发生均无过错，可按照公平原则分担鉴定费用。
二是在工伤纠纷中，职工申请劳动能力鉴定，若未评上伤残等级，鉴定费用通常由工伤保险基金支付。但若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该费用则由用人单位承担。
三是在其他一些情况下，比如当事人自行委托鉴定且无明确责任方或法律规定的，可能由申请人自行承担鉴定费用。总之，鉴定费的承担需结合具体案件事实和相关法律规定综合判断。
三、10级伤残刑事怎么判定
十级伤残一般属于民事赔偿范畴中对人身损害程度的评定标准，单纯的十级伤残通常不涉及刑事判定。但在某些特定情况下，与刑事案件相关联时，判定情况有所不同：
一是在故意伤害案件中，若伤害行为造成他人身体损伤达到轻伤及以上程度才构成故意伤害罪。十级伤残并不等同于轻伤，需要依据《人体损伤程度鉴定标准》进行专门的伤情鉴定，若鉴定为轻伤，则可追究行为人刑事责任。
二是在交通事故等案件中，若肇事者负事故主要或全部责任，造成他人十级伤残且存在其他严重违法情节，如酒后驾车、无证驾驶等，可能构成交通肇事罪。
三是在生产作业中，若因违规操作等造成他人十级伤残，可能涉嫌重大责任事故罪等罪名，需结合具体情节和相关法律规定来判定。总之，要根据具体案件事实和相关法律标准综合判断是否构成刑事犯罪。
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