公司末位调岗降薪违法吗？公司末位调岗降薪一般违法。劳动合同履行期内，用人单位不得擅自变更合同内容。末位调岗降薪缺乏依据且可能违约。员工遇此情况可先与公司协商恢复原岗原薪，协商不成可通过劳动仲裁维权，需提供相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司末位调岗降薪违法吗
公司末位调岗降薪通常是违法的。
劳动合同履行期间，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作岗位和薪酬待遇等。
末位调岗降薪存在诸多问题。一方面，单纯以末位为由调岗降薪，缺乏充分合理的依据，不能证明员工不能胜任工作岗位。胜任工作应以工作能力、业绩等综合考量，而非简单以排名末位判定。另一方面，这种做法可能违反了劳动合同的约定，构成违约行为。
如果员工遇到公司末位调岗降薪的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和原薪酬待遇。若协商不成，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁中，员工需提供相关证据证明公司调岗降薪的不合理性，如劳动合同、工资条、工作表现评估记录等，以争取自身权益得到保障。
二、公司调岗降薪是违法的吗
公司未经员工同意擅自调岗降薪，通常是违法的。劳动合同履行期间，用人单位变更劳动者工作岗位和工资报酬，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。
首先，调岗方面。若调岗具有合理性，如因企业经营需要、劳动者不能胜任原工作等正当理由，且对劳动合同的履行未造成实质影响，经双方协商一致后可调整。但如果是企业随意变动工作岗位，违背劳动者意愿，就属于违法行为。
其次，降薪方面。工资是劳动合同的重要内容，降低工资明显违反了合同约定。即使企业以经营困难等理由降薪，也需符合法定程序和条件，否则同样侵害了劳动者权益。
当遇到公司调岗降薪情况，劳动者可与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况审查公司调岗降薪的合法性，如是否有充分证据证明调岗合理性、降薪是否符合约定或法定情形等，以维护劳动者合法权益。
三、公司调岗但不降薪违法吗
公司调岗但不降薪是否违法不能一概而论。
一般而言，若劳动合同中有关于工作岗位的明确约定，公司未经劳动者同意擅自调岗，即便不降薪也可能构成违法。因为工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。
然而，如果调岗具有合理性，比如基于企业经营需要、劳动者自身能力与调岗后的工作相匹配、调岗不具有侮辱性或惩罚性等情况，且公司能证明其调岗具有正当理由，那么调岗可能被认定为合法。
例如，公司因业务调整，将某员工从原销售岗位调至市场推广岗位，工作内容相关且员工具备相应能力，同时薪资待遇不变，这种情况下调岗可能是合理合法的。
所以，判断公司调岗但不降薪是否违法，关键在于调岗是否具有合理性以及是否遵循了协商一致的原则。劳动者遇到此类情况，应仔细审查劳动合同约定，并分析调岗原因及合理性，必要时可通过法律途径维护自身权益。
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