兼职两个月要签合同吗？兼职两个月是否签合同分情况。非全日制用工（以小时计酬，日均不超4小时、周累计不超24小时）可订口头协议，劳动关系受法律保护；类似全日制的长期兼职，签书面合同更利保障权益，建议签订。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职两个月要签合同吗
兼职两个月是否要签合同需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使没有书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
要是兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的长期兼职，签订书面合同对双方权益保障更有利。签订合同可以明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，避免日后产生纠纷。若未签订书面合同，劳动者可能在维权时面临举证困难等问题。
所以，兼职两个月不一定必须签合同，但从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。
二、兼职签三年合同有效吗
兼职签三年合同一般是有效的。兼职通常属于非全日制用工，法律并未禁止非全日制用工签订较长期限的合同。
根据法律规定，合同有效的条件包括：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要兼职合同满足这些条件，三年期限的合同就是有效的。
不过，非全日制用工有其特殊规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，即便签订了三年合同，双方也可按规定随时终止用工。
另外，如果合同中存在排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等违法条款，该条款无效，但不影响其他部分效力。总之，兼职签三年合同本身有效，但要结合具体条款及法律规定判断其整体效力和实际履行情况。
三、兼职合同一定要做满吗
兼职合同是否一定要做满，需依据合同约定和具体法律规定判断。
若兼职合同明确约定了工作期限，且包含需做满该期限的条款，同时此条款不违反法律法规强制性规定，从合同的法律效力角度，双方都应遵守，劳动者原则上要做满约定期限。否则，可能构成违约，需按合同约定承担违约责任，如支付违约金。
然而，存在一些特殊情况，劳动者可不做满期限。例如用人单位存在严重过错，像未按合同约定支付报酬、提供的工作条件危及劳动者人身安全等，劳动者有权解除合同，且无需承担违约责任。另外，若因不可抗力等不可预见、不可避免的客观情况，导致劳动者确实无法继续履行合同，也可与用人单位协商解除合同，不承担或减轻责任。
所以，兼职合同并非绝对要做满，需结合合同约定和实际情况判断。
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