劳务报酬和工资合并有影响吗？劳务报酬和工资合并计税有影响。计税上，劳务报酬按标准扣除后与工资合并，统一适用综合所得税率。纳税金额可能因应税收入增加或适用税率变化而改变。扣除项目统一扣除会影响效果，具体因个人情况而异。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务报酬和工资合并有影响吗
劳务报酬和工资合并计税通常有影响，主要体现在以下方面：
1. 计税方式：工资薪金以每月收入额减除费用后的余额为应纳税所得额；劳务报酬每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算，每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。两者合并后，先将劳务报酬按上述标准扣除后与工资薪金所得收入合并，再统一适用综合所得税率计税。
2. 纳税金额：合并后可能使应税收入增加，适用更高税率，导致纳税金额变化。若工资薪金较低，加上劳务报酬后可能仍适用低税率档，总体税负可能降低；若原本工资薪金已适用较高税率，加入劳务报酬后可能适用更高税率，税负增加。
3. 扣除项目：合并后专项扣除、专项附加扣除等扣除项目在综合所得中统一扣除，可能影响扣除效果。比如，单独计税时劳务报酬扣除有限，合并后可与工资薪金共同扣除更多费用，从而减少应纳税所得额。
总之，劳务报酬和工资合并计税对纳税情况有影响，具体因个人收入和扣除情况而异。
二、没有签合同走了可以结工资嘛
即使没有签订合同，劳动者离职时也可以要求结算工资。
依据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
若遇到用人单位以未签合同为由拒绝结算工资，劳动者可采取以下措施维护权益。一是收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。二是与用人单位协商，明确指出即便未签合同，提供劳动就应获酬，要求其及时结算工资。三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。四是也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资，还可因未签合同主张双倍工资赔偿。
总之，未签合同不影响劳动者获得已付出劳动的工资，劳动者要积极运用合法途径维权。
三、没签合同离职要立刻结工资吗
没签合同离职是否要立刻结工资，需根据具体情况判断。
按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未签合同本身就违反了法律规定。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律原则上讲，没签合同离职时可以要求立刻结工资。
若用人单位与劳动者双方协商一致，也可以约定在离职后的某个合理时间支付工资。但要是用人单位故意拖延不支付，劳动者可采取相应措施维权。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及未签合同的双倍工资赔偿。
总体而言，劳动者没签合同离职有权要求立刻结工资，若无法协商解决，可通过合法途径维护自身权益。
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