合同到期续签怎么表述？合同到期续签规范表述：临近到期，有续签意愿方应以书面函件通知对方，表明身份、原合同关键信息，明确续签意向、期限，有内容调整要求也列出。对方同意续签应书面回复，双方一致后协商签署新续签合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期续签怎么表述
合同到期续签可从以下几方面规范表述：
在合同临近到期时，一方若有续签意愿，应以正式书面函件形式通知对方。函件需清晰表明身份，即合同的哪一方当事人。明确提及原合同的名称、编号等关键信息，以便双方准确对应所涉合同。
接着，正式且明确地表达续签意向，如“我方特此提出续签[合同名称]的请求”。还可说明续签的期限，例如“期望续签期限为[X]年/月，自原合同到期次日起算”。
若对续签合同的内容有特定调整或补充要求，也应在函件中详细列出，如“续签合同中关于[具体条款事项]，我方建议调整为[具体调整内容]”。
对方收到函件后，若同意续签，应及时回复确认，同样以书面形式。在回复中确认同意续签的意思表示，以及对续签期限、内容调整等事项的回应态度。若双方就续签事宜达成一致，后续可进一步协商并签署新的续签合同文本，明确双方权利义务。
二、合同到期未续签怎么办
合同到期未续签存在多种情形及应对方式。
若双方此前签订的是固定期限合同，到期未续签但继续履行合同义务，双方形成事实劳动关系或事实合同关系。在此情况下，一方若要解除，需依据相关法律规定及合同约定的解除条件进行。例如，若一方存在严重违约行为，另一方有权解除并要求违约方承担违约责任。
若劳动者与用人单位的劳动合同到期未续签，用人单位可能面临支付经济补偿的责任。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
另外，对于一些特殊合同，如租赁合同，到期未续签但承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。双方均有权在合理期限前通知对方解除合同。
当合同到期未续签引发纠纷，当事人应首先尝试协商解决；协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、合同到期未续签继续用工怎么赔偿
合同到期未续签但继续用工，赔偿情况如下：
若用人单位自合同到期一个月内未续签书面劳动合同，从第二个月起，需向劳动者支付双倍工资，最长支付十一个月。这是对用人单位不及时续签合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益和规范用工秩序。
若用人单位之后违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径主张权益。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于合同到期续签怎么表述的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
