只要工作了就必须有工资吗？我国劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付工资，这是其应得报酬。无论全职、兼职或临时工作，履行职责就有权获工资。没签合同但能证明事实劳动关系也可主张权益，单位不得无故拖欠或克扣，否则劳动者可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、只要工作了就必须有工资吗
根据我国劳动法规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当依法支付工资。工资是劳动者付出劳动所应得的报酬。
从法律层面看，工作与获得工资存在紧密的因果关系。只要劳动者按照劳动合同的约定或用人单位的要求，履行了相应的工作职责，无论是全职工作、兼职工作还是临时性工作，都有权获得相应的工资。
即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动者同样可以主张工资权益。
用人单位不得以任何理由无故拖欠或克扣工资。若出现此类情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总之，只要有工作付出，劳动者就依法享有获得工资的权利，这是保障劳动者基本生活和劳动权益的重要体现。
二、拖欠未成年工资多久算违法
无论拖欠未成年工资多久都算违法。
根据我国劳动法等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于未成年劳动者，同样受法律保护。
用人单位拖欠工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张相应的经济补偿。如果与用人单位协商不成，未成年劳动者及其监护人可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会根据具体情况作出公正裁决，要求用人单位支付工资及相关补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，任何时候拖欠未成年工资都是不被允许的违法之举，应及时纠正。
三、拖欠17周岁工资怎么办呢
17周岁已具备劳动能力，用人单位拖欠其工资是违法行为。首先，与用人单位协商，明确告知其拖欠工资的行为违反了劳动法，要求尽快足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资欠条等相关材料。劳动仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以追回。同时，17周岁劳动者在整个维权过程中要注意保留好相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。
以上是关于只要工作了就必须有工资吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
