兼职合同能交社保吗？兼职合同能否交社保要看具体情况。非全日制用工兼职，单位需缴工伤保险，其他社保无强制规定；劳务兼职，单位无义务缴社保；若兼职实质构成全日制劳动关系，单位应按规定为劳动者缴社保。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同能交社保吗
兼职合同是否能交社保需根据具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，用人单位需为其缴纳工伤保险。非全日制劳动者与多个用人单位建立非全日制劳动关系时，每个用人单位都应为其缴纳工伤保险，发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。除工伤保险外，其他社保无强制缴纳规定。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系签订劳务合同，单位无义务为其缴纳社保。劳务关系中，双方遵循平等自愿、等价有偿原则，劳动者一般自行承担社保费用。
而当兼职实质构成全日制劳动关系，虽签兼职合同，但符合全日制用工特征，如工作时间、考勤管理等与全日制一致，用人单位应按规定为劳动者缴纳社保。
二、兼职合同是否交社保
兼职合同是否交社保要根据具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，对于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制从业者可以以个人身份参加，用人单位无强制缴纳义务。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，双方签订劳务合同，这种情况下用人单位无需为兼职人员缴纳社保。因为劳务关系不同于劳动关系，劳务提供者与用人单位之间是平等主体的合作关系，劳务报酬、工作内容等通过劳务合同约定，不适用劳动法中关于社保缴纳的规定。
总之，非全日制用工兼职，单位需缴纳工伤保险；劳务兼职，单位一般无缴纳社保义务。
三、兼职合同要交社保么
兼职合同是否要交社保，需分情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，其他社保并没有强制要求用人单位缴纳，劳动者可自行参加基本养老保险、基本医疗保险。
若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系通常是劳动者为用人单位提供一次性或者特定的劳动服务，双方按照约定履行权利和义务，不存在用人单位为劳动者缴纳社保的法定责任。
如果兼职人员实际上与用人单位形成全日制劳动关系，只是签订所谓“兼职合同”来规避责任，那么用人单位就有义务按照规定为劳动者缴纳社保。
所以，兼职合同是否交社保不能一概而论，要依据兼职的具体用工形式和双方关系来确定。
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