兼职时要签合同吗合法吗？兼职是否签合同及是否合法需分情况。非全日制用工不签书面合同也合法，但签合同能保障双方权益，明确关键信息，减少纠纷。劳务关系也建议签合同界定权利义务。所以兼职虽不强制签，但建议签。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职时要签合同吗合法吗
兼职是否要签合同以及是否合法需要分情况来看。
兼职在法律上属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职不签书面合同也是合法的。不过，签订合同能更好地保障双方权益。从劳动者角度，合同可明确工作内容、时间、报酬等关键信息，避免用人单位随意变更条件或拖欠工资，发生纠纷时合同是重要维权依据。从用人单位角度，合同可规范劳动者行为，明确双方权利义务，减少不必要纠纷。
如果兼职是劳务关系，同样建议签订合同。劳务合同能清晰界定双方权利义务，包括工作要求、费用结算方式等，防止在工作完成后因报酬、质量等问题产生争议。
因此，兼职不强制要求签合同，但为保障自身合法权益，无论是非全日制用工还是劳务关系，都建议签订书面合同。
二、找兼职劳务合同可以签吗
找兼职可以签劳务合同。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，兼职签劳务合同能明确双方权利义务，保障合法权益。
从法律层面看，《中华人民共和国民法典》承认劳务合同的合法性，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方自愿签署，就具有法律效力。
对兼职者而言，签合同可明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等关键信息，避免纠纷。若未签合同，在报酬支付、工伤赔偿等方面易出现问题，维权时也会因缺乏证据陷入被动。
对雇佣方来说，合同能约束兼职者按照要求完成工作，若兼职者违约，可依合同追究责任。
不过，签合同时需仔细审查条款，对不合理、不公平的条款及时提出修改，确保自身权益不受侵害。
三、长期的兼职需要签合同吗
长期兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体情况判断。
若为非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，这种兼职双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然可以口头协议，但签订书面合同能更明确双方权利义务，保障双方合法权益。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是类似全职的长期劳务关系，建议签订合同。因为合同能明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等重要条款。当双方出现纠纷时，合同可以作为解决争议的依据，避免双方陷入举证困难的困境。
所以，从保障自身权益角度出发，即使法律未强制要求签订书面合同，长期兼职最好签订合同。
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