没签合同讨薪找哪个部门有效？没签合同讨薪可考虑几个部门。劳动监察大队有权监督检查，责令支付拖欠工资，违法则处罚；劳动争议仲裁委员会可仲裁劳动纠纷，有证据就能申请，裁决具法律效力；若仲裁后单位不支付或劳动者不满，可向法院诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同讨薪找哪个部门有效
没签合同讨薪可考虑以下几个部门：
1.劳动监察大队：其有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。劳动者可向该部门投诉，劳动监察大队会依法对用人单位的工资支付情况展开调查，责令其支付拖欠工资。若用人单位存在违法情形，还会对其进行处罚，以维护劳动者权益。
2.劳动争议仲裁委员会：能通过仲裁程序解决劳动纠纷。即便没签合同，只要劳动者能提供存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，就可申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需执行，若不执行，劳动者可申请法院强制执行。
3.法院：若劳动争议仲裁后用人单位仍不支付工资，或者劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决，保障劳动者获得应得薪酬的权利。
二、临时工讨薪找哪个部门有效
临时工讨薪可寻求以下部门协助，通常较为有效：
一是劳动监察部门。该部门有权对用人单位的劳动用工及工资支付情况进行监督检查。临时工可携带能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条等，前往劳动监察部门投诉。劳动监察部门一旦核实情况，会责令用人单位限期支付工资，对拒不支付的，还将依法给予处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就工资问题存在争议，临时工可申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，其裁决具有法律效力。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。
三是工会组织。工会旨在维护职工合法权益，临时工可向工会反映情况，工会会与用人单位沟通协商，协助临时工争取应得工资。
在讨薪过程中，临时工务必注意收集和保留相关证据，以便维护自身合法权益。
三、今年讨薪找哪里最快解决
讨薪若追求快速解决，可考虑以下途径：
一是向劳动监察部门投诉。各地劳动监察机构负责监督用人单位劳动用工情况，受理劳动者的举报投诉。劳动者准备好能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门反映，其有权责令用人单位限期支付工资，对拒不支付的可依法处罚。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径。仲裁程序相对简便快捷，一般会在受理后规定时限内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
三是与用人单位协商。尝试直接与用人单位沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资。这是最直接、成本最低的方式，若双方能达成一致，可快速解决问题。
四是寻求工会帮助。工会作为维护劳动者权益的组织，可协助劳动者与用人单位进行沟通协调，通过协商谈判等方式促使问题解决。
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