讨要工资应该找哪个部门？讨要工资可找三个部门。劳动监察大队有权监督检查，可责令用人单位支付拖欠工资，严重的给予处罚；劳动争议仲裁委员会受理争议仲裁，裁决具法律效力；人民法院可发支付令，对仲裁不服也可直接起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、讨要工资应该找哪个部门
讨要工资可找以下部门：
一是劳动监察大队。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向其投诉。劳动监察大队会依法对用人单位展开调查，责令其支付拖欠工资，情节严重的还会给予行政处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就工资支付产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会组织双方进行举证、质证，依据事实和法律作出裁决。该裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
三是人民法院。若通过劳动仲裁后用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请支付令。法院经审查后会依法发出支付令，要求用人单位限期支付工资。此外，对仲裁结果不服的，也可直接向法院提起诉讼。
二、讨要工资应该向哪个法院起诉
讨要工资的起诉法院确定规则如下：
一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁结果不服的，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
劳动合同履行地，通常是劳动者实际工作的地点。用人单位所在地，则是用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册登记，以其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
需注意，一些涉及拖欠劳动报酬的案件，符合条件的可以按照普通民事纠纷直接向法院提起诉讼，此时管辖法院的确定按照民事诉讼法相关规定，一般是向被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。被告住所地即用人单位所在地，合同履行地就是劳动者提供劳动的地点。准确确定管辖法院，有利于顺利推进讨薪诉讼进程，维护自身合法权益。
三、讨要工资向哪个部门投诉
讨要工资可向以下部门投诉：
一是劳动监察部门。劳动监察大队专门负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，前往当地劳动监察部门办公地点投诉，其会依法对用人单位展开调查，责令其支付拖欠工资。
二是劳动争议仲裁委员会。当与用人单位就工资支付产生争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委受理后会组织双方进行开庭审理，依据事实和法律作出裁决。
三是人力资源和社会保障局。这是劳动行政主管部门，劳动者可向其反映工资被拖欠问题，由其协调处理，督促用人单位解决工资支付问题。
若通过以上行政途径仍未解决，还可通过向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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