毁约劳动合同怎么赔偿？劳动合同中一方毁约的赔偿情况要视具体情形而定。用人单位毁约，违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金，存在未依法支付报酬等情形需付经济补偿；劳动者毁约，违反服务期或竞业限制约定要按约定付违约金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、毁约劳动合同怎么赔偿
在劳动合同中，若一方毁约，赔偿情况需根据具体情形分析：
若用人单位毁约：
一是若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若用人单位未依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费等导致劳动者解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，标准同上。
若劳动者毁约：
一是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同到期不赔偿怎么办
当遇到劳动合同到期用人单位不赔偿的情况，可参考以下处理方式：
其一，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其在劳动合同到期相关赔偿问题上应承担的责任，通过协商达成一致的赔偿解决方案，这是较为高效且成本较低的方式。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，以支撑自身关于赔偿的诉求。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规和证据进行裁决。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的审理工作，充分陈述自身的主张和理由。
总之，面对劳动合同到期不赔偿的问题，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。
三、劳动合同不合法如何赔偿
若劳动合同不合法，赔偿情况需根据具体情形分析：
一是劳动合同部分无效。若不合法内容不影响其他部分效力，其他部分仍有效。此时，若因该部分无效给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因此遭受的工资损失、劳动保护待遇损失等实际经济损失。比如约定的工资低于法定最低工资标准，用人单位需补足差额部分。
二是劳动合同整体无效。这种情况下，若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。同时，若给劳动者造成损害，用人单位同样需承担赔偿责任，赔偿可能涉及劳动者寻找新工作期间的经济损失等。
此外，劳动者也可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效，并要求相应赔偿。在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
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