工厂正式工被辞退没有工资怎么办？工厂正式工被辞退没拿到工资，可按步骤维权：先收集劳动合同等能证明劳动关系的证据；接着与工厂协商并留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉保障工资权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工厂正式工被辞退没有工资怎么办
工厂正式工被辞退却没有拿到工资，可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。需保留能证明与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据对于后续主张工资权益至关重要。
第二，与工厂协商。尝试与工厂相关负责人友好沟通，明确指出辞退却不支付工资的行为违反法律规定，要求其按照约定和法律规定支付应得工资。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，详细说明情况，劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径确保自身工资权益得到保障。
二、工厂拖欠工资又辞退怎么办
若工厂拖欠工资又将劳动者辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。需保留能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；同时收集工厂拖欠工资及违法辞退的相关证据，例如工资发放记录、辞退通知等。
其次，与工厂协商。尝试与工厂负责人沟通，要求其支付拖欠工资，并说明随意辞退行为的违法性，争取协商解决问题。若协商成功，最好签订书面协议，明确双方权利义务。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，请求其介入调查。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并责令其支付工资及给予相应赔偿。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未达预期，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，裁决工厂支付拖欠工资、支付违法辞退的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、工厂没有活干又不能辞退该怎么办
工厂面临无活可干又不能辞退员工的情况，可从以下几方面处理：
首先，协商调整工作安排。与员工沟通，协商临时调岗至其他有需求的岗位，若没有合适岗位，可安排培训，提升员工技能，为后续业务恢复做准备，培训期间按规定支付工资。
其次，采取灵活工时制度。如实行非全日制用工，根据生产任务灵活安排员工工作时间；或采用弹性工时制，允许员工在一定范围内自主安排工作时段，保持工作的灵活性。
再者，考虑停工停产方案。若上述方法无法施行，可按规定程序决定停工停产。在一个工资支付周期内，按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按规定发放生活费。
总之，工厂要在合法合规前提下，充分与员工沟通协商，采取合理措施平衡企业经营与员工权益。
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