劳动仲裁和劳动监察哪个快？劳动仲裁与劳动监察处理速度不能一概而论。劳动仲裁程序严谨规范，普通案件45日内审结，复杂案件可延长15日。劳动监察侧重监督，处理即时性、明显违法问题速度快。哪种更快需依实际案件情况判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁和劳动监察哪个快
劳动仲裁与劳动监察在处理速度上不能简单一概而论。
劳动仲裁是通过中立的第三方仲裁机构，依据法定程序对劳动争议进行裁决。其程序相对严谨规范，从立案到作出裁决通常有明确的时间规定。一般来说，普通案件会在受理后的45日内审结，复杂案件可延长15日。
劳动监察则侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。它在接到投诉举报后，会迅速开展调查核实工作。对于事实清楚、证据确凿的违法问题，能够较快作出处理决定。其处理速度有时较快，尤其是一些紧急情况或明显违法的行为，能在较短时间内解决。
总体而言，劳动监察在处理一些即时性、明显违法问题上可能速度更快，能迅速制止用人单位的违法行为。而劳动仲裁对于解决双方基于劳动关系产生的复杂争议更为合适，虽然有法定审结期限，但在案件复杂时可能会耗时稍长。具体哪种更快需根据实际案件情况判断。
二、劳动仲裁前需要告诉公司吗
劳动仲裁前是否告知公司并无强制要求。不过，告知公司有一定好处。
从法律角度看，不告知公司并不影响劳动者依法提起劳动仲裁的权利。但告知公司可能带来积极作用。一方面，告知公司后，双方可能通过沟通协商解决争议，避免进入繁琐的仲裁程序，节省时间和精力。另一方面，提前告知公司也能体现劳动者解决问题的诚意和理性态度，有利于在后续可能的仲裁过程中营造相对良好的氛围。
如果选择告知公司，应注意方式方法。可以以书面形式，如发送邮件或快递，详细说明劳动争议的事项、自己的诉求等。告知后，持续关注公司的反应，若公司愿意协商解决，积极参与沟通，争取达成双方都能接受的解决方案；若公司不积极回应或拒绝合理协商，再坚定地按照法定程序提起劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，是否告知公司可根据具体情况权衡决定，关键是要保障自身权益得到有效维护。
三、劳动仲裁多久之内可以起诉
当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在此需注意，仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，劳动者若对裁决不服，可在上述十五日内向法院起诉；用人单位只有在特定情形下，如存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若中级法院裁定撤销，用人单位方可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
非终局裁决，双方当事人若对裁决不服，均有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁后起诉的时间节点一般为十五日，具体应根据裁决性质及当事人身份等准确适用法律规定，以保障自身合法权益通过合法途径得以维护。
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