辞职老板不让走怎么办没有签合同？未签订劳动合同，辞职老板不让走，劳动者可维权。未签合同用人单位需支付双倍工资，劳动者有辞职权，可书面通知老板。老板仍阻拦，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保障自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职老板不让走怎么办没有签合同
未签订劳动合同，辞职老板不让走，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同这一情况对劳动者维权较为有利。
其次，劳动者有辞职的权利。在这种情形下，可书面通知老板解除劳动关系，说明离职原因及预计离职时间。若处于试用期，提前三日通知；若已过试用期，提前三十日通知。这是法定解除权，无需老板批准。
若老板仍不让走，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，证明存在事实劳动关系。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资及办理离职手续、结算工资等。通过合法途径，劳动者的权益能得到有效保障。
二、50岁没有签合同辞职不批怎么办
未签合同情况下，50岁劳动者辞职不获批准，可按以下方法处理：
第一，收集证据。收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。未签订劳动合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。
第二，与单位协商。以书面形式向单位说明辞职意愿，并指出未签订劳动合同违反法律规定。依据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。要求单位支付未签订合同的双倍工资差额，并办理离职手续、结算工资。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、如果签了合同没到期就辞职怎么办
签了合同没到期就辞职，可参考以下情况处理：
- 若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，无需用人单位同意。
- 已过试用期的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在三十日期满后，劳动合同解除，劳动者可离职。书面通知需注意保存相关证据，比如通过邮政快递并保留好快递单据等。
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
若劳动者违反上述规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、用人单位为劳动者支付的培训费用（有约定服务期的情况下）等。因此，劳动者辞职时要严格依照法律规定的程序进行。
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