公司诈骗没有个人业绩怎么判？公司诈骗案中，个人无业绩也需依具体情形判定罪责。要先明确是单位犯罪还是个人共同犯罪，单位犯罪看在公司地位作用，从犯可从轻等处罚；个人共同犯罪参与相关行为就要担责，法院综合因素量刑。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司诈骗没有个人业绩怎么判
公司诈骗案件中，即便个人没有业绩，仍需依据具体情形判定罪责。
首先，需明确公司诈骗的性质，是单位犯罪还是个人共同犯罪。若认定为单位犯罪，没有个人业绩的人员，要考量其在公司中的地位与作用。若属于从犯，依据刑法规定，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。从犯通常是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的人，比如为公司诈骗提供后勤支持、技术协助但未直接参与诈骗行为的人员。
若被认定为个人共同犯罪，即便无业绩，只要其参与了犯罪共谋、准备工具、制造条件等行为，仍要承担相应责任。例如，参与制定诈骗计划、提供诈骗场所等行为，都可能构成犯罪。法院会综合各方面因素，包括犯罪情节、危害后果、主观故意等进行量刑。量刑时会参考诈骗罪的相关量刑标准，在法定刑幅度内确定具体刑罚，可能涉及有期徒刑、拘役、管制以及罚金等刑罚方式。
二、公司诈骗罪员工不知情怎么判
若公司构成诈骗罪，员工不知情通常不构成犯罪，无需承担刑事责任。
判断员工是否知情，需依据多方面因素综合考量。从客观行为看，要审查员工日常工作内容、操作流程，其行为是否符合正常业务逻辑。若员工只是按常规流程完成本职工作，未参与诈骗的核心环节，比如未参与策划、实施欺诈行为，未协助伪造关键文件等，这是判断不知情的重要依据。从主观认知角度，要考察员工接触到的信息范围，是否有迹象表明其知晓公司行为的非法性质。
若经调查认定员工确实不知情，司法机关会依法判定其无罪。但实践中，可能存在员工虽起初不知情，但随着工作推进逐渐察觉公司行为存在问题却未采取措施的情况，这种情况需具体分析其后续行为是否构成犯罪。总之，不知情的员工原则上不承担诈骗罪的法律责任。
三、公司诈骗员工有业绩怎么判刑
公司诈骗案件中，员工有业绩的判刑需综合多方面因素判定。
首先，要明确员工在诈骗犯罪中的主观故意及参与程度。若员工明知公司实施诈骗行为，仍积极参与并获取业绩，构成诈骗罪共犯，会依据其在犯罪中所起作用量刑。主犯，一般按诈骗罪整体犯罪情节，结合诈骗金额等判处相应刑罚，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
对于从犯，在共同犯罪中起次要或辅助作用，处罚相对较轻，应从轻、减轻处罚或免除处罚。
若员工确实不知公司诈骗，无主观故意，则不构成犯罪，无需承担刑事责任。实践中，司法机关会结合员工工作内容、工作时间、薪资待遇等多方面证据，综合判断其主观心态及在犯罪中的作用，以准确量刑。
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