我离职了5年还可以让公司补交吗？离职5年后能否要求公司补交相关费用分情况看。社保补缴有复杂性，虽超仲裁时效，但可向社保行政部门反映；其他费用如工资福利等，通常过时效难获支持，不过具体依实际情况和证据判断，可先向相关部门咨询反映。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、我离职了5年还可以让公司补交吗
关于离职5年后能否要求公司补交相关费用，需分情况看待。
若是社保补缴问题，实践中存在一定复杂性。一方面，社保补缴有时效限制，不同地区规定有所不同，部分地区规定超出一定时间难以补缴成功。另一方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职5年已远超仲裁时效。不过，社保征缴是行政部门职责，即使超出仲裁时效，劳动者仍可向社保行政部门反映，由其依法核查处理，若查证公司确实存在未依法缴纳社保情形，可责令公司补缴。
若是其他费用，如工资、福利等，同样受时效限制，离职5年通常已过诉讼时效和仲裁时效，通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利较难获得支持，但具体要依据实际情况及证据等来综合判断。总之，虽然存在困难，但可先向相关部门咨询、尝试反映情况。
二、未签劳动合同自动离职后可以要求赔偿吗
未签劳动合同自动离职后，劳动者在一定条件下可以要求赔偿。
从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。
自动离职本身并不影响劳动者主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。但劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据。
不过，若自动离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。实践中，会根据具体情况判定劳动者是否需承担赔偿责任及赔偿的数额。
总之，未签劳动合同自动离职后，劳动者有权利要求未签劳动合同的二倍工资赔偿，但同时也可能因离职给单位造成损失而需承担相应责任，具体要依据实际情况及相关证据，通过合法途径解决纠纷。
三、未签合同主动离职还有二倍工资吗
未签合同主动离职可能获得二倍工资。
从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。
判断能否获得二倍工资，关键在于用人单位是否存在未依法签订劳动合同的事实。若确实自用工起超过一个月未签合同，即便劳动者主动离职，也有权主张这期间的二倍工资。
主张二倍工资时，劳动者需留存能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。向用人单位提出主张，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。仲裁机构会依据双方提交的证据及具体情况进行裁决。
但实践中存在特殊情况，比如因劳动者自身原因导致未能签订合同，且用人单位有证据证明已尽到合理通知义务，此时二倍工资主张可能不被支持。
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