兼职一般是签什么合同好？兼职签非全日制劳动合同或劳务合同较好。前者以小时计酬，工作时间有规定，适用于稳定规律兼职，能保障权益；后者灵活性高，适用于临时短期兼职，但保障较弱。应按兼职情况选合同类型。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职一般是签什么合同好
兼职通常签非全日制劳动合同或劳务合同较好，二者区别如下：
- 非全日制劳动合同：依据劳动合同法，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。此合同适用于较稳定、规律的兼职工作。它能保障劳动者权益，如用人单位需按规定支付工资，且不得低于当地小时最低工资标准，还应为劳动者缴纳工伤保险。
- 劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容签订的协议。它灵活性高，适用于临时性、短期性或特定项目的兼职。双方权利义务由合同约定，劳务报酬支付方式和时间较灵活，但劳动者需自行承担部分风险，在保障上相对较弱。
选择合同类型应根据兼职具体情况决定。若工作稳定、时长规律，选非全日制劳动合同；若工作灵活、短期，劳务合同更合适。
二、兼职签两年的合同合法吗
兼职签两年的合同一般是合法的。兼职在法律上多归类为非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，合同就是有效的。签两年的兼职合同，表明双方就较长时间的合作达成了一致，符合意思自治原则。
不过，非全日制用工有其特殊规则。比如，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若合同约定与这些规定冲突，则冲突部分无效。
所以，仅从签订两年合同本身看，通常是合法的，但需确保合同其他条款符合非全日制用工的法律要求。
三、兼职合同一般怎么发工资
兼职合同工资发放方式通常由双方协商确定，常见的有以下几种：
1. 按小时计算：这是兼职中最常见的工资发放方式。根据兼职者实际工作的小时数，按照事先约定的小时工资标准来计算报酬。例如，约定每小时报酬为 20 元，工作 5 小时，工资即为 100 元。
2. 按任务计算：以完成的任务数量或质量来确定工资。比如，兼职者负责录入数据，每成功录入一份文件可获得一定金额的报酬。只要完成规定的任务，就可得到相应工资。
3. 按月结算：类似于全职工作的工资发放周期，兼职者每月固定时间领取工资。这种方式适用于工作较为稳定、工作时间较长的兼职情况。
4. 即时结算：在完成工作后，雇主立即支付工资。常见于临时性、一次性的兼职工作，如活动现场的临时工作人员，工作结束后当场结算工资。
工资发放形式也多样，可通过现金、银行转账、第三方支付平台等。但无论采用哪种方式，都应在兼职合同中明确约定工资计算方式、发放时间和形式，以保障双方的合法权益。
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