辞职没有提前一个月可以扣工资吗？辞职未提前一个月通知，单位一般不能随意扣工资。劳动者有取得报酬权利。若劳动者未提前辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿但需举证。无损失单位扣工资违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职没有提前一个月可以扣工资吗
辞职未提前一个月通知，单位一般不能随意扣工资。
从法律角度来看，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若劳动者未提前一个月辞职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。但用人单位需举证证明损失的存在及具体数额。比如，因劳动者突然离职，导致工作交接不畅，使单位额外支出费用完成相关工作，或者造成业务订单流失等有实际证据证明的损失。
若不存在上述可证明的损失，单位扣工资的行为属于违法行为。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商，要求其足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资及可能的赔偿金。
二、辞职没有提前一个月说会扣工资吗
辞职未提前一个月通知是否扣工资，需依据具体情况判断。
从法律规定来看，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位不能随意以此为由扣工资。
若用人单位能举证证明因劳动者突然离职遭受了实际经济损失，如生产延误导致的额外费用支出、业务衔接不畅造成的客户流失损失等，在合理范围内可以要求劳动者赔偿，不过这种赔偿要通过合法程序确定，并非直接扣工资。
若用人单位没有证据证明存在实际损失，直接扣工资属于违法行为。劳动者可与用人单位协商解决，要求足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，用人单位不能毫无依据地因劳动者未提前一个月辞职而扣工资。
三、签了合同中途辞职工资会被扣吗
签合同后中途辞职，工资一般不应被扣。
依据劳动法相关规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。只要劳动者按规定程序完成工作交接，正常履行了工作职责，用人单位就应足额支付工资，不得随意克扣。
如果劳动合同明确约定了辞职需承担违约责任，且该约定不违反法律强制性规定，那么按约定可能会有相应扣除，但扣除额度通常有严格限制，一般不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若用人单位以劳动者中途辞职为由恶意克扣工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与用人单位进行友好协商，要求其支付应得工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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