拖欠工资要求利息吗？用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接要利息，但可主张其他补偿或赔偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付单位要加付赔偿金。合同约定利息或诉讼后未履行判决，可获相应利息。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资要求利息吗
用人单位拖欠工资，劳动者一般不能直接要求利息，但可主张其他补偿或赔偿。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者能获得相应的赔偿金。
另外，若劳动者与用人单位在合同中明确约定了拖欠工资需支付利息，那么劳动者可依据合同约定要求支付利息。同时，在劳动争议案件进入诉讼程序后，如果用人单位未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照相关法律规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、起诉拖欠工资法院管辖吗
起诉拖欠工资，法院是管辖的，但需遵循法定程序。
通常，此类案件需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。
法院管辖分为地域管辖和级别管辖。地域管辖方面，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
起诉时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
此外，若涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能再向法院起诉，但劳动者仍有起诉权。
总之，起诉拖欠工资在符合法定条件下，法院会依法受理并管辖。
三、拖欠工资会被警察抓走吗
一般情况下，单纯拖欠工资属于劳动纠纷，不会直接被警察抓走。拖欠工资通常是民事行为，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。比如向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
但存在特殊情形。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此时，公安机关会介入，相关责任人可能被采取刑事强制措施。所以，是否会被警察抓走，要依据拖欠工资的具体情况和是否构成犯罪来判断。
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