中介临时工工伤怎么处理？中介临时工工伤处理步骤：先确认劳动关系，收集证据；再申请工伤认定，用人单位未申则临时工等可在1年内申请；之后进行劳动能力鉴定；最后享受待遇，用人单位缴保则基金支付，未缴则全赔，中介有错可能承担补充赔偿责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介临时工工伤怎么处理
中介临时工发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。虽为临时工通过中介介绍工作，但只要存在实际劳动用工，就可能形成劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，享受工伤保险待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工可享受相应待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。此外，中介若在工伤事故中有过错，也可能需承担相应补充赔偿责任。
二、工伤认定书拿到了怎么办
拿到工伤认定书后，可按以下步骤处理：
首先，若对工伤认定结果无异议，接下来应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、相关医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定将确定工伤职工的伤残等级，这对后续赔偿至关重要。
其次，依据劳动能力鉴定结论，与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。协商过程中，要明确各项赔偿的具体数额及支付方式、时间。
若协商不成，职工有权通过法律途径维护自身权益。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个过程中，要妥善保存好各类与工伤相关的材料，如诊断证明、病历、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。
三、脚掌骨折工伤赔偿标准一览表
脚掌骨折工伤赔偿并无固定的一览表，赔偿需依据具体情况经法定程序确定。
首先是医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，按实际支出赔偿。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
关于伤残补助金，需经劳动能力鉴定确定伤残等级后支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，脚掌骨折工伤赔偿需综合多方面因素，通过合法程序精准计算。
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