和兼职签订的合同有效吗？和兼职签订的合同一般有效，满足行为人有民事行为能力、意思表示真实等条件即具法律效力。兼职合同多为非全日制劳动合同，灵活度高。但存在欺诈胁迫等情形则无效，判断要结合具体情况，存疑可咨询法律人士。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、和兼职签订的合同有效吗
和兼职签订的合同一般是有效的。只要合同满足民事法律行为的有效条件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就具有法律效力。
兼职合同通常属于非全日制劳动合同。这类合同双方可口头约定，也可签订书面合同。其灵活性高，双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
不过，若合同存在以下情形则无效：一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，判断和兼职签订的合同是否有效，要依据具体合同内容和签订情况，看是否符合法律规定的有效或无效情形。若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士。
二、企业找兼职需要签合同吗
企业找兼职是否需要签合同要根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，企业与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系较为灵活，口头协议能满足基本需求。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工模式，只是工作期限较短等情况，企业应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面合同，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，虽然非全日制兼职不强制签书面合同，但为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。
三、兼职和中介签合同有效吗
兼职和中介签订的合同一般是有效的。合同有效的前提是满足民事法律行为的生效要件。
第一，双方当事人需具备相应的民事行为能力。这意味着双方要能够理解合同内容、预见行为后果，并对自己的行为负责。例如，成年人且精神正常者通常具备此能力。
第二，意思表示必须真实。双方签订合同应是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。比如，中介未故意隐瞒重要信息，兼职者是自主决定签订合同。
第三，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同条款约定从事违法活动，那该合同就是无效的。
不过，若合同存在显失公平、重大误解等可撤销情形，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。若中介无相关资质，或者合同条款排除兼职者主要权利、加重其责任，可能影响合同部分条款效力。
所以，多数情况下兼职和中介签的合同有效，但要留意合同是否满足生效要件以及有无可撤销的情形。
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