劳动仲裁可以当庭提交证据吗？劳动仲裁可当庭提交证据，虽一般提倡在举证期限内提交，但有条件限制。要有合理理由，仲裁庭会审查判断。当庭提交可能影响程序，当事人应尽量按期限提交，如需当庭提交要准备好理由及说明，增加获批可能。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以当庭提交证据吗
劳动仲裁可以当庭提交证据。
根据相关法律规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。虽然一般倡导在举证期限内提交证据，但这并不意味着当庭就绝对不能提交。
当庭提交证据存在一定条件限制。首先，要有合理理由，比如因不可抗力等客观原因未能在举证期限内提交，或者对方当事人同意质证等。其次，仲裁庭对于当庭提交证据的申请会进行审查判断。如果认为该证据确有必要且符合相关情形，会允许当事人当庭提交并组织质证；若认为不符合条件，可能不予准许。
需要注意的是，当庭提交证据可能会影响仲裁程序的流畅性和效率，也可能对对方当事人的权利保障产生影响。所以，当事人应尽量按照规定的举证期限提交证据，避免不必要的程序波折。若确实需要当庭提交，务必准备好充分合理的理由及相关说明，以增加获得仲裁庭准许的可能性。
二、劳动仲裁开庭后还可以调解吗
劳动仲裁开庭后仍可调解。调解贯穿劳动争议处理全过程。
虽然已开庭，但仲裁庭会根据案件具体情况决定是否继续进行调解。若双方当事人仍有调解意愿，仲裁庭可以组织调解。调解成功的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。
调解的好处在于能快速、平和地解决争议，节省时间和精力，维护双方的合作关系。当事人应积极配合仲裁庭的调解工作，如实表达自己的诉求和底线，争取达成双方都能接受的调解方案。若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。所以，即使劳动仲裁已经开庭，当事人仍有通过调解解决纠纷的机会，应充分利用这一途径妥善化解劳动争议。
三、劳动仲裁开庭要准备什么材料
劳动仲裁开庭需准备多方面材料。主体资格方面，要提供劳动者的身份证原件及复印件，用人单位的营业执照副本原件及复印件、法定代表人身份证明书等。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，能证明双方存在劳动关系。劳动争议相关证据，比如证明加班事实的加班通知、加班记录，证明解除劳动关系的通知、离职证明等。此外，还需准备仲裁申请书，按照被申请人人数提交副本，申请书应写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。若有委托代理人，要提交授权委托书及代理人身份证明。准备充分的材料有助于在劳动仲裁开庭时更好地维护自身权益，确保仲裁程序顺利进行，最大程度争取对己方有利的裁决结果。
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