劳务合同没有按手印有法律效益吗？劳务合同并非按手印才具法律效力。只要是双方真实意思、内容合法、不违公序良俗且双方有民事行为能力，仅签字也有效，签字和按手印效力等同。司法审查多要素，不能单以是否按手印判定其效力，要综合考量。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务合同没有按手印有法律效益吗
劳务合同并非必须按手印才具有法律效力。
一般而言，只要劳务合同具备当事人双方的真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方当事人均具有相应的民事行为能力，那么该合同即便没有按手印，仅由双方签字，也具有法律效力。签字与按手印具有同等的证明效力，都能表明当事人对合同内容的认可。
在司法实践中，合同是否生效主要审查上述几个关键要素。比如双方是否自愿协商一致达成协议，合同约定的权利义务是否合法合理等。如果一方主张合同因未按手印而无效，需提供证据证明合同存在其他影响效力的瑕疵，如欺诈、胁迫、重大误解等情形。总之，不能单纯以是否按手印来判定劳务合同的法律效力，需综合多方面因素进行考量。
二、劳务合同要交社保吗
劳务合同与劳动合同不同，一般情况下，提供劳务一方与接受劳务一方签订劳务合同，接受劳务方通常无需为提供劳务方缴纳社保。
劳务关系是平等主体之间基于劳务协议形成的民事关系，区别于劳动关系。在劳动关系中，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保，以保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。而劳务合同双方不存在这种法定的社保缴纳义务。
不过，如果劳务合同的实际履行情况符合劳动关系的特征，比如提供劳务者受接受劳务方管理、指挥，按照固定工作时间工作，从接受劳务方领取固定报酬等，此时司法实践中可能认定双方实际构成劳动关系，接受劳务方就需依法缴纳社保。判断是否应缴纳社保，关键在于双方关系的实质属性以及具体的权利义务履行情况。
三、劳务合同最多签几年
劳务合同的签订期限并无明确法律强制规定最长时限。
劳务合同区别于劳动合同，其在期限设定上主要遵循双方当事人意思自治原则。双方可基于实际需求、项目情况等协商确定劳务合同的期限。可以是短期的，如以完成某个具体劳务项目为期限，项目结束合同即终止；也可以是长期的，数年甚至更久。
不过，在确定劳务合同期限时，应当充分考虑项目实际需求、劳务人员的工作安排以及各方权益保障等因素。同时，合同条款应清晰明确，包括工作内容、报酬支付、权利义务等关键事项，避免履行过程中产生争议。总之，只要合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，双方达成一致确定的劳务合同期限就具有法律效力。
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