立讯旷工一天扣多少工资？立讯旷工一天扣多少工资要依具体情况判断。若合同和制度有规定且不违法，按规定执行；扣除后工资低于当地月最低工资标准则违法；无规定不能擅自扣。还可要求赔偿损失，但要有证据，不合理可协商或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、立讯旷工一天扣多少工资
立讯旷工一天扣多少工资，需依据具体情况判断。
首先，若劳动合同和公司合法有效的规章制度中有明确规定，那么按照规定执行。比如规定旷工一天扣除当日工资，或按日工资一定倍数扣除，只要该规定不违反法律强制性规定，就具有效力。
其次，根据法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则这种扣除方式违法。假设当地月最低工资标准对应的日工资是100元，员工日工资200元，若旷工一天被扣除200元后，当月剩余工资低于当地月最低工资标准对应的剩余工资，这就不合法。
此外，若没有相关规定，用人单位不能擅自扣除工资。即便员工旷工，用人单位可根据其旷工给单位造成的实际损失要求赔偿，但需有证据证明损失的存在和具体数额。
总之，立讯旷工一天具体扣多少工资要结合劳动合同、公司制度及法律规定确定。若认为单位扣工资不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、没签合同被开除有工资吗
没签合同被开除是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位就应按照约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就需支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商解决，要求其支付应得工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定用人单位支付工资。
4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
此外，未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同被开除，劳动者不仅能拿到工资，还可能获得额外赔偿。
三、上班辞退不给工资怎么办
上班被辞退却不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付应得工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，以证明自己的工作情况和应得工资数额。同时，要遵循法律程序，合法合理地维护自身权益。
以上是关于立讯旷工一天扣多少工资的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
