劳动仲裁开庭后还可以调解吗？劳动仲裁开庭后仍可调解，贯穿处理全过程。已开庭时仲裁庭依情况决定是否调解，双方有意愿就能组织。调解成功制调解书，签收即生效，其能快速平和解决争议。调解不成则依法裁决，当事人应抓住调解机会化解纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁开庭后还可以调解吗
劳动仲裁开庭后仍可调解。调解贯穿劳动争议处理全过程。
虽然已开庭，但仲裁庭会根据案件具体情况决定是否继续进行调解。若双方当事人仍有调解意愿，仲裁庭可以组织调解。调解成功的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。
调解的好处在于能快速、平和地解决争议，节省时间和精力，维护双方的合作关系。当事人应积极配合仲裁庭的调解工作，如实表达自己的诉求和底线，争取达成双方都能接受的调解方案。若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。所以，即使劳动仲裁已经开庭，当事人仍有通过调解解决纠纷的机会，应充分利用这一途径妥善化解劳动争议。
二、劳动仲裁开庭要准备什么材料
劳动仲裁开庭需准备多方面材料。主体资格方面，要提供劳动者的身份证原件及复印件，用人单位的营业执照副本原件及复印件、法定代表人身份证明书等。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，能证明双方存在劳动关系。劳动争议相关证据，比如证明加班事实的加班通知、加班记录，证明解除劳动关系的通知、离职证明等。此外，还需准备仲裁申请书，按照被申请人人数提交副本，申请书应写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。若有委托代理人，要提交授权委托书及代理人身份证明。准备充分的材料有助于在劳动仲裁开庭时更好地维护自身权益，确保仲裁程序顺利进行，最大程度争取对己方有利的裁决结果。
三、劳动仲裁赔偿款需要交个税吗
劳动仲裁赔偿款是否缴纳个税，需视具体情况而定。
一般来说，因用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
比如，若劳动者获得的赔偿款未超过当地上年职工平均工资3倍，则无需缴纳个税；若超出该标准，超出部分需按规定计算缴纳个税。
此外，因劳动合同终止等原因取得的其他劳动仲裁赔偿款，通常不属于免税范围，应按照相关规定缴纳个人所得税。具体纳税事宜，建议咨询当地税务机关或专业税务顾问，以确保准确履行纳税义务，避免税务风险。
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