怎么成为法院调解员工？成为法院调解员工的步骤包括具备法律知识与素养（可通过学习获学历学位）、积累工作经验、关注法院招聘信息参与选拔（有诸多条件），工作中还要不断学习提升。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么成为法院调解员工
要成为法院调解员工，通常需要以下步骤：
首先，应具备相关的法律知识和专业素养。这可以通过系统学习法律专业课程，如民法、民事诉讼法等，获得相应的学历学位来奠定基础。
其次，积累一定的工作经验。可以先在与法律相关的领域工作，如律师事务所、司法行政部门等，了解法律实务操作和纠纷解决的流程，提升自身的实践能力。
再者，关注法院的招聘信息。法院会定期发布调解员工的招聘公告，符合招聘条件的人员可通过报名、笔试、面试等环节参与选拔。招聘条件一般包括法律专业背景、良好的沟通协调能力、公正廉洁等素质。
最后，在工作中不断学习和提升。法院调解工作涉及到各种复杂的纠纷和当事人，需要持续学习新的法律规定和调解技巧，以更好地履行职责，为当事人提供公正、高效的调解服务。
二、怎么保管员工合同不违约
要保管员工合同且不违约，可从以下方面着手：
（一）合同保管的规范性
1. 建立专门的档案管理制度，对员工合同进行分类归档，可按照部门、入职时间等进行划分，方便查找与管理。
2. 采用专门的档案保管设备，如文件柜等，确保合同存放环境安全，防止合同受潮、受损或丢失。
（二）合同内容的熟悉与执行
1. 人力资源部门及相关管理人员应充分熟悉员工合同条款，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时长、福利待遇、保密条款等。
2. 在日常管理中严格按照合同内容执行，例如按时足额支付工资、提供合同约定的劳动条件等，避免因管理不善导致违约。
（三）合同变更的妥善处理
1. 若涉及合同变更，如岗位调整、薪资变动等，必须遵循合法程序，与员工协商一致后签订变更协议，并将相关协议与原合同一并妥善保管。
2. 对于合同到期续签或终止的情况，也要依据合同条款和相关法律法规提前处理，并做好记录保存。
三、怎么办单位未给员工缴纳社保
若单位未给员工缴纳社保，员工可通过以下途径维护自身权益：
一是与单位协商。员工可与单位负责人沟通，明确指出单位未缴纳社保的违法性，要求单位补缴社保费用。协商时注意保留相关沟通记录，以备后续使用。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴社保费用，并可能对单位处以罚款。
三是申请劳动仲裁。若员工还存在因单位未缴纳社保导致的其他损失，如无法享受社会保险待遇等，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿相应损失。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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