没收到工资怎么劳动仲裁？未收到工资进行劳动仲裁，先准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资未发放的证据，确定向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，再提交仲裁申请，之后等受理通知，最后按时参加仲裁庭审维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没收到工资怎么劳动仲裁
若未收到工资，进行劳动仲裁可按以下步骤操作：
首先，准备证据。需收集能证明劳动关系及工资未发放的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位关于工资发放的沟通记录等。
其次，确定管辖机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
然后，提交仲裁申请。填写劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上准备好的证据材料，一并提交给仲裁委员会。
之后，等待受理通知。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间和地点。
最后，参加仲裁庭审。按时到庭，在仲裁员主持下进行陈述、举证、质证等环节，维护自身合法权益。整个过程要遵循法定程序，积极配合仲裁活动，以争取合法权益得到有效保障。
二、没有拿到工资找什么部门
若未拿到工资，可采取以下措施。首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，会对拖欠工资等违法行为进行查处。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，能依法确定双方的权利义务关系，裁决用人单位支付工资。再者，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工资发放银行流水、工作微信群聊记录等，以便在需要时维护自身权益。这些部门和途径都能有效帮助劳动者追讨被拖欠的工资，保障其合法的劳动报酬权益。
三、劳务局能解决工资扣钱吗
劳务局可以协助解决工资扣钱问题。
当劳动者遇到工资被无故扣减的情况时，可向劳务局投诉。劳务局会根据具体情形展开调查。若查实用人单位存在违法扣钱行为，会责令其限期支付劳动者工资，并加付赔偿金。
用人单位不得随意克扣劳动者工资。常见的违法扣钱情形包括未按劳动合同约定支付劳动报酬、无故罚款等。劳务局会要求用人单位说明扣钱的合理依据，若无法提供合法理由，将判定扣钱行为违法。
劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在向劳务局反映情况时能有力支持自身诉求。劳务局一般会通过与用人单位沟通协商、审查相关证据等方式来处理纠纷，尽力保障劳动者的合法权益，促使工资足额及时发放。
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