正规兼职签什么合同有效？正规兼职签何种合同有效，要依具体情形判断。非全日制用工签非全日制用工劳动合同，可订口头协议，任一方可随时终止且单位无需补偿；临时性短期兼职签劳务合同。合同有效还需主体适格、意思真实、内容合法合规。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、正规兼职签什么合同有效
正规兼职签订何种合同有效，需依据兼职具体情形判断。
若兼职为非全日制用工，签订非全日制用工劳动合同有效。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。该类合同双方可订立口头协议，且任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需支付经济补偿。
若是临时性、短期的兼职，签劳务合同通常有效。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。双方为劳务关系，而非劳动关系，劳务提供者完成工作任务，接受劳务一方支付报酬。
此外，兼职合同要有效，需满足主体适格，即双方具备相应民事行为能力；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件。
二、退休后兼职用什么合同好
退休后兼职，签订劳务合同较为合适。
退休人员已开始享受养老保险待遇，与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，因此不适用于劳动合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，能明确退休兼职人员与单位双方的权利和义务。
劳务合同可在多个方面保障双方权益。在工作内容上，明确约定兼职人员的具体工作任务，避免工作范围模糊引发纠纷。报酬方面，清晰规定报酬金额、支付方式和时间，确保兼职人员按时足额获得报酬。同时，可约定工作时间、休息休假等内容，保障兼职人员的合理权益。另外，对于可能出现的意外情况，如兼职人员在工作中受伤，劳务合同可明确双方的责任承担方式。
综上，退休后兼职选择签订劳务合同，能有效规范双方行为，降低法律风险，保障双方的合法权益。
三、兼职合同要报备原单位吗
兼职合同是否要报备原单位，需依据具体情况判断。
若原单位的规章制度明确规定员工兼职需报备，或与员工签订的劳动合同中有相关约定，那么员工签订兼职合同后应向原单位报备。这是因为遵守单位规章制度和合同约定是员工的义务，违反可能面临违约责任，单位甚至可能解除劳动合同。
若原单位的规章制度和劳动合同均无此类要求，且兼职工作不会对本职工作造成影响，也不存在利益冲突，通常无需报备。但如果兼职可能影响本职工作效率、质量，或与原单位存在商业竞争关系、利益冲突等，即便没有规定，从职业道德和诚实信用原则出发，也建议向原单位说明。
总之，员工应仔细查看原单位规章制度和劳动合同，若不确定，可咨询单位人力资源部门或专业法律人士，避免因兼职引发法律风险和职业危机。
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