如果发生工伤又达不到工伤等级的怎么赔偿？发生工伤未达等级也依法赔偿。赔偿包括用人单位承担符合标准的医疗费用；停工留薪期工资不变，单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊可延长；生活不能自理需护理的单位负责；还有伙食、交通食宿费等由基金支付。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如果发生工伤又达不到工伤等级的怎么赔偿
若发生工伤但未达到工伤等级，赔偿仍需依法进行。
首先是医疗费用，用人单位需承担职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部医疗费用。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
其次是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、在江都工伤十级怎么赔偿
江都工伤十级赔偿涉及多个项目，具体如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据当地规定执行。通常与当地的人均预期寿命、解除劳动关系时的年龄等因素相关。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样按照当地规定标准执行。这部分赔偿旨在补偿工伤职工因伤残而在就业方面受到的影响。
此外，工伤期间还可能产生停工留薪期工资，一般按照原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。同时，医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等合理费用，在符合规定的情况下，也可按相应渠道报销或支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
三、美团骑手工伤九级怎么赔偿
美团骑手工伤九级的赔偿需按照工伤保险相关规定执行。
首先是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。以部分地区为例，一次性工伤医疗补助金可能根据当地上年度职工月平均工资按一定月数计算；一次性伤残就业补助金同理。
此外，赔偿还涵盖治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有工伤治疗所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；以及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也按规定标准支付。
若美团骑手与美团平台存在劳动关系，且已认定工伤，应及时向社保部门申请工伤保险待遇；若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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