劳动仲裁申请加班费需要什么证据？申请劳动仲裁要求加班费要提供充分证据。包括考勤记录、加班通知、工资条、工作成果记录、同事证言、自身加班记录等。没书面通知可用与上级沟通的录音录像，还要保存好相关材料，收集多种证据形成证据链维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁申请加班费需要什么证据
申请劳动仲裁要求加班费，需提供充分证据。首先是考勤记录，如打卡记录、排班表等，能证明加班时间。其次是加班通知，包括邮件、短信等形式的公司安排加班的通知。再者是工资条，显示有加班工资相关项目。还有工作成果记录，例如项目完成时间证明是在正常工作时间之外完成，可间接证明加班。另外，同事证言也有一定作用，但证明力相对较弱。劳动者自己关于加班的记录，如工作笔记等也可作为辅助证据。
若加班没有书面通知，可通过与上级沟通的录音录像，证明加班事实。同时，保存好与加班相关的其他材料，如加班审批单等。总之，要尽可能收集多种证据，形成完整证据链，以有力支持加班费的主张，维护自身合法权益。
二、员工必须要配合公司加班吗怎么办呢
一般情况下，员工并非必须无条件配合公司加班。根据相关法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且需支付相应加班费。
若员工遇到不合理的加班要求，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和立场，了解公司安排加班的原因及是否有合理补偿。若协商不成，员工有权拒绝加班安排，公司不能因此对员工进行不利处理，如克扣工资、降职降薪等。
若员工认为公司侵犯了其合法权益，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对公司进行监督检查，并责令改正违法行为。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付应得的加班费、经济补偿等。在这一过程中，员工需提供相关证据，如加班通知、考勤记录等，以支持自己的诉求。
三、下班时间公司要培训算不算加班费呢
公司在下班时间安排培训，是否算加班费需视具体情况而定。
若该培训具有强制性，是员工必须参加且与工作紧密相关，例如是对新业务操作流程的培训，旨在提升员工完成本职工作的能力，那么这种培训应被视为延长工作时间，公司需支付加班费。
但如果培训是自愿性质，如公司组织的提升个人综合素质、拓展职业发展的非必要培训，员工可自主选择参加与否，此时一般不认定为加班，公司无需支付加班费。
判断的关键在于培训是否与员工的本职工作有直接关联、是否具有强制性。员工可收集相关培训通知、培训内容与工作相关性的证据等。若认为应获加班费而公司未支付，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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