公司起诉员工给公司造成损失是劳动仲裁还是？公司起诉员工造成损失通常走民事诉讼，非劳动仲裁。劳动仲裁处理劳动关系争议，公司需举证员工故意或重大过失致损及损失数额。民事诉讼中公司担举证责任，员工若认为不合理要收集反驳证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司起诉员工给公司造成损失是劳动仲裁还是
公司起诉员工给公司造成损失，通常不属于劳动仲裁范畴，而是通过民事诉讼解决。
劳动仲裁主要处理因劳动关系引发的争议，如劳动合同的订立、履行、变更、解除等。而公司起诉员工造成损失，一般基于双方的侵权责任关系。公司需证明员工存在故意或重大过失行为，且该行为直接导致了公司损失，同时要明确损失的具体数额及计算依据。
在民事诉讼中，公司作为原告承担举证责任。若公司能提供充分证据，员工可能需承担相应赔偿责任。诉讼过程遵循民事诉讼程序，包括立案、审理、判决等环节。法院会依据事实和法律作出公正裁决。
员工若认为公司主张不合理，应积极收集反驳证据，如证明自身已尽合理注意义务、公司自身存在过错等，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁举证期限10天是自然日还是工作日
劳动仲裁举证期限10天指的是自然日。
根据相关规定，举证期限是从当事人收到受理通知书和应诉通知书的次日起开始计算。该10天期限包含了所有自然日，不论是否为工作日。
在劳动仲裁程序中，明确举证期限的性质至关重要。这关系到当事人能否在规定时间内充分准备并提交证据，以支持自身主张。若按工作日计算，可能会因节假日等因素导致举证时间缩短，不利于当事人全面维护权益。所以，遵循自然日计算举证期限，能保障当事人有较为充足且统一的时间来整理和提供证据，确保仲裁程序公平、公正地进行，使双方当事人在平等的证据规则下参与仲裁，维护各自合法权益。
三、确认劳动关系劳动仲裁委开庭后多久拿到仲裁书
一般情况下，劳动仲裁委在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，如果案件不复杂，通常会在开庭后的四十五日内拿到仲裁书。若存在延期情形，最长也会在六十日内下达。
在仲裁裁决作出后，仲裁委应当在五日内将裁决书送达双方当事人。劳动者或用人单位若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。所以，具体拿到仲裁书的时间会受到案件复杂程度、仲裁委工作安排等多种因素影响，但总体遵循上述法定时间框架。
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