劳动仲裁强制执行有效期多久？劳动仲裁强制执行有效期二年，计算方式依裁决书规定而异。期间权利人要及时向法院申请，超期申请对方可能抗辩，法院审查属实或裁定不予执行，权利人应留意时效，保障裁决通过强制执行落实权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁强制执行有效期多久
劳动仲裁强制执行有效期为二年。自劳动仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，自每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，自裁决书生效之日起计算。
在此期间，权利人应及时向有管辖权的人民法院申请强制执行，以确保自身权益得以实现。若超过该期限申请，对方可能会以申请执行时效期间届满为由进行抗辩，法院经审查属实的，可能会裁定不予执行。所以，权利人务必留意时效规定，在有效期内积极行使权利，保障劳动仲裁裁决能顺利通过强制执行得以落实，维护自身合法的劳动权益。
二、劳动仲裁的诉讼费用哪边负责
劳动仲裁案件受理费一般由败诉方承担。
劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，案件受理费的承担遵循败诉方负担原则。这是为了促使当事人积极、合理地行使权利和履行义务，保障仲裁程序公正、高效进行。
但需注意，有部分特殊情况。比如，劳动者和用人单位部分胜诉、部分败诉的，仲裁委员会会根据案件的具体情况决定双方各自承担的比例。若双方自行和解后撤回仲裁申请，仲裁委员会会根据实际情况决定是否退回已收取的仲裁费用以及退回的比例。此外，经仲裁调解达成调解协议的案件，仲裁费用的负担由双方当事人协商确定；协商不成的，由仲裁委员会决定。
三、劳动仲裁记错开庭时间怎么办
若在劳动仲裁中记错开庭时间，应尽快采取补救措施。首先，立即查看仲裁委发送的相关通知文件，确认正确的开庭时间、地点等信息，核实自己记错的原因。
如果距离开庭还有一定时间，应及时与劳动仲裁委取得联系，诚恳说明情况，表明并非故意为之，并请求是否可以安排调整开庭时间。仲裁委一般会根据实际情况进行考量，若案件排期允许，有可能会同意更改。
若已经错过开庭时间，应马上向仲裁委说明情况，解释迟到的客观原因。仲裁委可能会根据具体情节决定是否继续审理。若同意继续审理，需积极配合仲裁程序，如实陈述案件事实和观点；若仲裁委认为错过开庭时间影响案件审理公正性等，可能会按照撤诉等相关规定处理，此时可能需要重新申请仲裁，准备好相关材料重新启动仲裁程序。总之，一旦发现记错开庭时间，要积极主动应对，尽量减少对案件处理的不利影响。
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