兼职或者实习需要合同吗？兼职或实习是否要签合同需分情况。兼职属非全日制用工，可口头协议，但签书面合同更妥当，能保障权益。实习较复杂，在校学生实习多签实习协议，毕业人员实习应签劳动合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职或者实习需要合同吗
兼职或实习是否需要合同，需分情况来看。
对于兼职，它一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同是更为妥当的做法。书面合同能清晰界定工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，保障双方合法权益。
实习情况相对复杂。如果是在校学生的实习，通常是学校教学实践的一部分。这种情况下，学校、学生和实习单位三方一般会签订实习协议，该协议并非严格意义的劳动合同，主要是对实习期间各方权利义务进行约定，保障学生实习的顺利进行和安全。如果是已毕业人员以实习名义工作，本质上属于劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同能保障劳动者在工资、社保、休息休假等方面的合法权益。
综上所述，虽然兼职可以口头协议，但签订合同更有利；实习则根据不同主体和性质，或签实习协议，或签劳动合同。
二、兼职签了合同可以离职吗
兼职签了合同通常可以离职，但要依据具体情况判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以兼职人员能随时提出离职，无需承担额外责任。
要是签订的是全日制用工合同，离职需遵循《劳动合同法》相关规定。一般要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。若未按此规定离职，可能要承担一定法律责任，如给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
总之，兼职签合同后一般能离职，但要根据用工形式和合同约定，按法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷。
三、兼职用工劳务合同怎么签
签订兼职用工劳务合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息：详细填写双方的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保准确无误，以便在后续合作中能有效沟通和联系。
2. 工作内容与要求：清晰界定兼职工作的具体内容、职责和工作要求。例如，若兼职是从事文案编辑，需明确编辑的类型、字数、质量标准等。
3. 工作时间与地点：约定兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作几个小时。同时，确定工作地点，是在公司办公，还是可以远程完成。
4. 劳务报酬：明确报酬的金额、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期（如每周、每月结算）。
5. 保密与知识产权条款：若兼职工作涉及公司机密信息或知识产权成果，应在合同中明确保密义务和知识产权归属。
6. 违约责任：约定双方违反合同的责任和赔偿方式，以保障合同的顺利履行。
7. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，或约定完成特定工作任务为合同期限。
双方应仔细阅读合同条款，确保无歧义后签字盖章，各执一份，以维护自身合法权益。
以上是关于兼职或者实习需要合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
