六十岁不受劳动法保护吗？六十岁是否受劳动法保护要分情况。男性六十岁达法定退休年龄，若已享养老保险待遇或领退休金，与单位多为劳务关系，不受劳动法保护；未享待遇继续工作，部分地区认定存在劳动关系，受保护，需结合实际判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、六十岁不受劳动法保护吗
六十岁是否受劳动法保护需分情况来看。
一般情况下，男性六十岁已达法定退休年龄，若已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下不受劳动法保护，双方权利义务主要依据双方签订的合同确定。
但如果六十岁的劳动者虽达到法定退休年龄，却未享受基本养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作或被其他单位招用，司法实践中部分地区会认定其与用人单位存在劳动关系，受劳动法保护。比如劳动者提供劳动、接受单位管理、单位支付劳动报酬等符合劳动关系特征时。
所以，不能一概而论地说六十岁不受劳动法保护，要结合劳动者是否享受养老保险待遇以及实际用工关系等具体情形判断。
二、用人单位收取押金违反哪条劳动法
用人单位收取押金违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条。该条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位收取押金的行为侵害了劳动者的合法权益。这种做法限制了劳动者的自主择业权，劳动者可能因担心押金无法退还而不敢随意离职。同时，收取押金增加了劳动者的就业成本和风险。
若用人单位存在收取押金的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期将押金退还给劳动者本人，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者在面对此类情况时，要积极运用法律武器维护自身权益。
三、劳动法都是和劳动有关的法律对吗
劳动法主要是与劳动相关的法律。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
从调整对象来看，其核心是规范劳动者与用人单位之间的权利和义务。比如，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面内容，保障劳动者在工作中的各项权益，像获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利；同时也明确了用人单位的相关责任和义务。
此外，劳动法还涵盖与劳动关系密切相关的一些社会关系。如劳动行政部门与用人单位、劳动者之间因就业、劳动保障等方面产生的管理关系；社会保险机构与用人单位、劳动者之间的社会保险关系等。
总之，劳动法围绕劳动就业、劳动条件、劳动报酬、劳动保护等劳动领域的各个方面，构建起一套完整的法律规则体系，以维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。所以，劳动法基本都是和劳动有关的法律。
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