工厂拖欠工资怎么举报？工厂拖欠工资，可通过以下途径举报：向劳动监察部门投诉，带好证明材料；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不满可起诉；拨打12333热线咨询举报。举报时要收集保存关键证据，保障自身权益，解决欠薪问题。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工厂拖欠工资怎么举报
若工厂存在拖欠工资的情况，可按以下途径举报：
1.
二、厂里面拖欠工资怎么办
工厂拖欠工资，劳动者可按以下途径维权：
一是与工厂协商。直接与厂方沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付，保留好沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
二是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付拖欠工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
四是依法向法院申请支付令。依据相关法律规定，劳动者可向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠工资。工厂在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
三、在工厂拖欠工资怎么办
若工厂拖欠工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些能证明与工厂存在劳动关系及工资数额、发放情况等事实。
其次，与工厂协商。尝试与工厂负责人或人力资源部门沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付工资，并保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队或相关部门进行投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理。
此外，还能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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