左手小指断掉了是多少级工伤？左手小指工伤等级依断指情况定，常见两种：末节离断通常为十级，各部位骨折愈合无或轻度功能障碍符合；近节指骨间关节离断或缺失一般为九级，手指缺失影响手部功能。最终以专业机构鉴定结论为准，申请时需按程序备齐材料。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、左手小指断掉了是多少级工伤
左手小指断掉的工伤等级，需根据具体的断指情况来确定，一般存在以下两种常见情形：
一是若左手小指末节部分离断，通常可被评定为十级工伤。依据相关工伤鉴定标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，属于十级伤残的范畴，这种情况符合该描述。
二是若左手小指从近节指骨间关节处离断或缺失，一般可被认定为九级工伤。因为此情形下手指缺失程度相对严重，对手部功能产生了一定影响。
需要注意的是，工伤等级的最终确定应以专业的劳动能力鉴定机构出具的鉴定结论为准。在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应按照规定的程序和要求，准备好相关的医疗诊断证明、劳动合同等材料，以确保鉴定结果的准确性和权威性。
二、工伤后多久上班谁说了算右手大拇指肌腱断裂能评上等
工伤后何时上班，需综合多方面因素确定，并非由某一方单方面决定。一般来说，劳动者在遭受工伤后，应积极接受治疗。待伤情相对稳定，医疗机构会根据实际治疗情况出具医疗建议，明确劳动者是否具备恢复工作的身体条件。同时，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动能力进行鉴定，这一鉴定结果也对能否复工有重要参考意义。
至于右手大拇指肌腱断裂能否评上等级，依据劳动能力鉴定标准，需要结合具体的恢复情况。若肌腱断裂经治疗后，对拇指的功能造成一定程度的影响，比如拇指的屈伸活动受限，影响到正常的抓握、捏取等功能，是有可能评上伤残等级的。具体等级需由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据相关标准，结合病历资料、检查结果以及现场检查情况等，进行综合评定。最终的评定结论以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告为准。
三、受了工伤老板想耍赖怎么处理
若遭遇工伤后老板想耍赖的情况，可通过以下途径妥善处理：
一是收集证据。务必保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场证人证言等。
二是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便老板不配合，只要有充分证据，也不影响认定。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是主张赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。若老板仍耍赖拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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