劳务合同给交五险吗？劳务合同下，单位通常无需为劳动者缴纳五险。劳务合同双方是平等民事主体关系，不同于劳动合同。劳务提供者可自行缴纳养老和医保，接受劳务方可买商业险应对风险，它与五险缴纳无必然联系。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务合同给交五险吗
劳务合同下，单位通常无需为劳动者缴纳五险。
劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，其双方是平等的民事主体关系，不同于劳动合同中用人单位与劳动者的隶属关系。根据相关法律规定，为劳动者缴纳五险是基于劳动关系产生的用人单位的法定义务。
而在劳务关系里，提供劳务者并非接受劳务一方的员工，接受劳务方没有义务为其缴纳五险。不过，劳务提供者可以根据自身情况，以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险。同时，接受劳务的一方为降低自身风险，可通过为劳务提供者购买商业保险等方式，来应对劳务过程中可能出现的意外等情况。
所以，劳务合同与五险缴纳没有必然联系，与劳动关系下用人单位需强制缴纳五险有明显区别。
二、劳务合同交公积金吗
劳务合同中，单位通常无需为劳动者缴纳公积金。
劳务合同建立的是劳务关系，它与劳动合同所确立的劳动关系不同。劳动合同受劳动法等相关法律调整，依据住房公积金管理的规定，与用人单位建立劳动关系的职工，用人单位有义务为其缴存住房公积金。
而劳务合同体现的是平等主体之间就劳务事项进行约定，提供劳务者与接受劳务一方是基于合同的权利义务关系。劳务提供者并非接受方的正式员工，双方的权利和义务主要由合同约定，目前没有法律强制要求接受劳务方为提供劳务者缴纳公积金。
不过，如果劳务合同中明确约定接受劳务方要为提供劳务者缴纳公积金，那么接受劳务方就需按照合同约定履行缴纳义务。否则，提供劳务者可依据合同追究对方的违约责任。
三、劳务工可以直接走吗
劳务工能否直接走需依据具体情况判断。
若签订了劳务合同，应按合同约定处理。合同通常会明确双方权利义务及解除合同的条件和程序。若未达约定解除条件就直接走，可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿因提前离职给用工单位造成的损失。
从法律层面讲，劳务关系受民法调整。若劳务工直接走未给用工单位带来损失，用工单位也无追究的意思，劳务工可以离开。但如果给用工单位造成损失，如影响工作进度、额外产生招聘成本等，用工单位有权要求赔偿。
在实际操作中，即便没有合同约定，基于诚实信用原则，劳务工也应提前告知用工单位，以便其做好工作交接和人员安排。
所以，劳务工一般不应直接走，建议先与用工单位沟通协商，按合同约定或法律规定妥善处理离职事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
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