正常辞职不批怎么解决？正常辞职不批可这样解决：先了解辞职法规，这是法定权利无需批准。再审视申请流程，保留送达凭证。若仍不批，可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，准备好证据；投诉无果还能申请劳动仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、正常辞职不批怎么解决
正常辞职不批可按以下方式解决：
首先，了解辞职相关法律法规。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。
其次，审视辞职申请流程是否合规。确认书面通知已送达用人单位，保留好相关送达凭证，如快递单据、电子邮件记录等。
若用人单位仍不批准，可采取进一步措施：
一是与用人单位协商。尝试与上级领导或人力资源部门沟通，说明辞职决心与依据，要求其按规定办理离职手续。
二是向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞职申请及送达凭证等，向劳动监察部门反映情况，请求其监督用人单位依法处理。
三是申请劳动仲裁。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位配合办理离职手续。
二、按正常流程辞职不批怎么办
若按正常流程辞职却未获批准，可采取以下措施：
首先，确认辞职流程是否符合法律规定及劳动合同约定。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。若自身流程无误，单位却不批准，此行为违法。
其次，与用人单位进行沟通协商。尝试向单位说明自身辞职决心及已按流程操作的情况，要求其依法办理离职手续，明确告知其不批准的行为违反法律规定，损害自身权益。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及辞职流程合规的材料，如劳动合同、辞职信及送达证明等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查并责令改正。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，主张用人单位办理离职手续，并要求赔偿因拖延批准辞职给自身造成的损失。通过合法途径维护自身权益，确保顺利离职。
三、厂里不给辞职怎么办可以报警吗
厂里不给辞职，报警并非最佳选择。报警主要针对治安违法等紧急情况，辞职纠纷通常不属于公安机关直接管辖范畴。
劳动者享有法定的辞职权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同；已过试用期的，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。只要履行了上述法定程序，到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。
若厂里以不合理理由拒绝劳动者辞职，劳动者可采取以下措施：一是与厂里进行协商沟通，明确告知其自身辞职的意愿及法律依据，争取和平解决；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和纠正；三是收集好能证明劳动关系、辞职通知送达等相关证据，必要时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，解决辞职问题应遵循法定程序和途径，以保障自身权益。
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