60岁单位没给交保险可以找劳动局吗？60岁单位没交保险可找劳动局。劳动者有权要求单位依法缴社保，劳动关系存续单位有义务。未履行可投诉补缴，致损失可仲裁索赔。60岁情况特殊，已享养老待遇为劳务关系，否则单位需缴，建议先收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、60岁单位没给交保险可以找劳动局吗
60岁单位没给交保险，这种情况可以找劳动局。首先，劳动者有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险。即便已达60岁，如果符合法定的劳动关系情形，单位仍有义务缴纳保险。
从法律角度，劳动关系存续期间，单位为员工缴纳社保是法定义务。若单位未履行，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令其补缴。
其次，若因单位未缴纳保险导致劳动者无法享受相应社保待遇而产生损失，劳动者还可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。
不过，需明确的是，60岁的情况较为特殊。如果已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇，与单位一般认定为劳务关系而非劳动关系，单位可不缴纳社保。但如果未享受养老保险待遇且符合劳动关系认定标准，单位则需承担缴纳责任。所以，建议先收集好能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，再前往劳动局反映情况，维护自身合法权益。
二、劳动局在仲裁期间存在周六日会正常运行吗
劳动局在仲裁期间，周六日通常不按照正常工作日运行。
一般来说，劳动仲裁机构遵循国家法定的工作日制度，周六日属于法定休息日。在这两天，通常不会安排仲裁庭开庭、证据交换等仲裁相关的核心工作。不过，劳动仲裁机构可能会设有值班人员，主要负责处理一些紧急事务的咨询解答，如提供基本政策法规咨询，但通常不进行实质性的仲裁业务处理。
需要注意的是，虽然周六日不开展常规仲裁业务，但仲裁期限的计算并不会因周六日而中断。仲裁时效的计算是连续的，即周六日也会计入仲裁的法定审理期限内。所以，当事人在准备仲裁相关事宜时，不能因为周六日而忽视时间安排，仍需按照规定的期限提交材料、准备证据等，以确保自身合法权益能够得到有效维护。
三、劳动部门劳动行政部门是属于劳动局吗
劳动部门、劳动行政部门与传统意义上的“劳动局”有紧密关联。在机构变革前，“劳动局”是负责劳动相关事务的主要部门。如今，劳动部门、劳动行政部门是对履行劳动领域行政管理职能部门的统称。
从职责范畴看，它们都围绕劳动政策执行、劳动权益保障等开展工作，比如监督企业劳动用工合规性、处理劳动纠纷等。当前，很多地方“劳动局”经整合、变革，其职能被纳入人力资源和社会保障局等部门，这些部门也承担着劳动行政部门的角色。
所以，不能简单说劳动部门、劳动行政部门就属于“劳动局”，“劳动局”是曾经特定历史时期的称谓，而劳动部门、劳动行政部门强调的是履行劳动行政管理职责的主体，其内涵在发展变迁中与“劳动局”既有延续性，又因机构改革等因素有所不同。它们涵盖的范围更广，涉及众多在劳动领域行使行政职能的机构。
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