公司搬迁公司不赔偿怎么办？公司搬迁不赔偿，处理步骤为：确认劳动合同对工作地点的约定；收集劳动合同、工资条等相关证据；与公司协商并书面记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁公司不赔偿怎么办
若公司搬迁但不给予赔偿，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动合同中关于工作地点的约定。若明确约定了具体工作地点，公司未经协商一致擅自变更，导致员工权益受损，公司有赔偿义务。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司就搬迁事宜沟通的邮件、聊天记录、会议纪要等，这些证据有助于证明劳动关系及公司搬迁未依法处理的情况。
再者，与公司进行协商。尝试与公司管理层、人力资源部门沟通，表明公司搬迁对自身工作及生活造成的影响，依据法律和合同要求合理赔偿，协商过程最好进行书面记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付赔偿。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等合理赔偿。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、公司搬迁更换厂名不去要赔偿吗
公司搬迁且更换厂名，员工不去是否能获得赔偿需分情况判定。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若搬迁未对员工的工作和生活造成实质性影响，如距离较近、交通便利等，员工以此为由拒绝上班，难以获得赔偿。更换厂名本身一般不直接导致员工有权获得赔偿，关键还是看是否因厂名更换引发劳动权益受损等情况。
员工应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，通过与公司协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司搬迁多远员工才有补偿标准
公司搬迁导致员工补偿的关键并非单纯以距离衡量。
一般来说，若搬迁使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿。
判断是否构成“客观情况重大变化”，要综合多方面因素。比如，新工作地点与原地点通勤距离大幅增加，通勤时间显著延长，且严重影响员工日常生活，如居住、子女上学、照顾老人等；交通便利性明显降低，公共交通难以到达等。
在实践中，即使距离较远，但公司采取了合理措施，如提供班车接送、发放交通补贴等，能够有效缓解员工通勤困难，降低对员工生活影响的，可能不被认定为客观情况重大变化，员工也就不一定能获得补偿。具体判定需结合实际情况及证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径确定。
以上是关于公司搬迁公司不赔偿怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
